如何在面试中解释以前的就业问题

很多时候，求职者不确定如何处理任何以前的就业问题，如终止或简历上的差距。听听雇主在您的解释中想要听到的内容。 不幸的是，被解雇可能发生在我们任何人身上。

它可以在任何时间发生，即使它不是你的错。你和你的主管之间可能只是存在性格冲突。您对工作结果的看法可能与雇主的想法不同。你可能只是犯了一个错误。它发生了......你并不孤单。每年，工人因事业或不公正解雇而被解雇（称为非法终止），但无论情况如何，你都会想知道：如果你被解雇了，你该怎么办？你从这里去哪里？

被解雇 首先，不要打败自己。不要纠缠于此。相反，要专注于接下来要做什么以及如何找到另一份工作。有一些方法可以解决这个问题，并通过专注于你的优势和你想要的方向，把它放在一个中立的 - 如果不是积极的＆mdash灯。根据Eckhart Tolle鼓励的话，“无论你打什么，你都要加强; 而且你坚持不懈。“ 法律事务 在您积极开始求职之前，请考虑您的合法立场。你的解雇合法还是被视为非法终止？你有资格领取失业救济金吗？如果您因不当行为而被解雇，您可能没有资格，但如果不进行调查，请不要认为是这种情况。

请咨询您所在州的失业办公室特别是如果你的意见不同于你的雇主对你如何分道扬and的看法。在许多情况下，如果两种观点之间存在差异，失业办公室在做出失业补偿福利决定时，将倾向于失业的求职者而不是雇主。此外，许多就业律师事务所提供15至30分钟的免费咨询，以确保您了解自己的权利并保证这些权利受到保护。 简历和求职信 您的求职沟通和您的方法必须是积极的。除非申请具体要求，否则无需提及您在简历或求职信中被解雇。如果它确实询问，请确认求职信中的终止方面，并确保其解决您正在采取的主动措施。

简洁的; 保存电话筛选或面对面访谈的完整说明。 申请 从第一次申请到最后的面试，说实话，但避免消极。事实必然会以这样或那样的方式出现，所以练习短语如“工作结束”，“解雇”或“终止”。如果应用程序特别询问您是否被解雇，则需要回答是。在求职申请上可能会导致您失去机会，并且可能在未来的任何时候被视为解雇的理由，这可能会使您失去未来的失业救济金。

面试 在这里的主题是放手，如何解决这个问题，通常最重要的。你很可能会被问到这样的问题，“你为什么要离开上一份工作？”保持简短，保持诚实，并保持活力。解释为什么如果这是公司无法控制的情况（缩小规模，合并等）。如果这是由于你的权力或责任范围内的某些事情，请告诉面试官你学到了一课，并解释你是如何从这种经历中受益的。把消极的东西变成积极的。这并不容易，但诚实是整个求职过程中最好的政策。如果它不在你的控制范围内（例如，大规模裁员，公司倒闭），请提及它，而不会对你的前雇主产生负面影响。