什么样的工作环境，文化适 合你？

找出适合您的工作环境。

当你即将在大学毕业后进入人生旅程时，有很多事情需要考虑。您的清单可能从如何找到有意义和有收益的就业开始，这样您就可以正式成为独立的成年人。但是，它不应该止步于此。在寻找适合您的需求，舒适度和个性的工作环境时，还需要考虑以下其他事项。

文化契合度是工作申请过程的重要组成部分。

文化契合与工作适合性和履行您所聘用职位的职责一样重要。如果你对自己所处的文化感到不满意，那么在你的工作中，你很可能会遇到困难局面，选择和不快乐的漫长道路。“良好的文化契合与许多好处相关，包括更高的工作满意度，更好的绩效，更好的员工福祉，更高的保留率以及更强的战略联盟。”

想想你理想的工作以及你想要的东西。

首先要确定您喜欢的文化类型，首先要明确您理想的工作日。问自己以下问题：

我喜欢和哪种人一起工作？员工是否开放和风度翩翩，还是他们经常专注于工作，工作就是他们的生活？

这个组织的领导是什么样的？领导者是以身作则吗？你有他们的知名度吗？有门户开放政策吗？

我的工作方式有多大的灵活性？是否有漫长的审批流程，或者只要您有效地完成工作，您可以按照自己的意愿去做？

办公室环境是什么样的？它是放松还是闷？人们一直都穿西装，还是有商务休闲着装？

管理结构是扁平的还是分层的？组织越平坦，在决定如何完成工作时，您经常会有更多的灵活性和自由裁量权。另一方面，你可能没有太多机会晋升或转移到其他职位。它也可能意味着组织更新，流程和程序也是如此 - 并不意味着无论如何总是如此。组织越分层，通过命令链进行项目和计划审批通常需要的时间越长，您对部门或组织的高级领导者的了解程度就越高。

我更喜欢为大公司还是小公司工作？一家大公司可能在您的简历上看起来不错，但一家小公司可能会提高可见度。另一方面，规模较小的公司可能会为您提供更少的晋升机会。

我在组织中寻找什么核心价值观？例如，我在寻找一个专注于社区的雇主吗？他们有志愿者政策吗？他们是否关心回馈他们支持的社区？

我是否愿意为非营利或营利组织工作？

哪个行业或行业最感兴趣？

我在寻找一家环保且有绿色倡议的公司吗？

公司是否奖励和重视员工？他们是否有良好的服务奖励和表彰计划？他们是否拥有健康的福利和福利待遇？

我更喜欢在创业公司或成熟的组织工作吗？您是在寻找帮助建立公司的快感，还是您更喜欢更成熟的公司的稳定性？

这不是一个要考虑的问题的详尽列表，但它会为您提供一个好的起点。此外，这里没有正确或错误的答案。我们都不同，喜欢不同类型的文化，工作和环境。重要的是找到一个你认为适合自己的文化适合的组织。

研究并提出问题以确定组织的文化。

您可以通过多种方式了解组织，以确定他们的文化是什么样的。我在下面提供了一些想法，以便在面试前和面试期间为您提供帮助。

在面试或申请职位之前：

研究你正在考虑的公司。通过查看他们的网站和社交媒体页面，您可以了解公司的文化。

询问现任和前任员工的问题。使用网络机会来请求有关组织的信息。例如，您可以与您在LinkedIn上感兴趣的组织的当前员工联系，并查看您可以找到的内容。当然，您希望专业地满足您的要求，并且不要跟踪您的要求或过于急切。

参加由公司主办的活动。有些公司会举办您可能参加的活动。通过简单地观察活动中发生的事情，这些都是了解组织文化的绝佳机会。您可以在公司的网站或社交媒体页面上找到有关此类活动的信息。

在采访中：

问问题。如果您参加面试，您可以提出有助于您了解公司文化的问题。例如，在第一次面试之后，您可以询问有关健康和福利的问题，以及他们如何表明他们重视员工。您还可以询问他们的休假和工作时间表政策。您收到的答案将为您提供有关照顾员工和承认员工的重点的见解。但是，您不希望在面试过程中过早地提出这些问题，或者看起来您只关心接受的工作。

注意办公环境。在您的面试中，您可以了解办公环境是什么样的。注意休息室，员工的态度，办公室的设置（小隔间等）以及员工的服装。

在为您找到合适的“文化契合度”之前，可能需要在一两个环境中工作。

有时，我们需要在某种环境或文化中工作才能意识到这不适合我们。这就是发生在我身上的事。我很快就意识到每周工作70小时不间断，因为一个庞大的组织并不是我最喜欢的环境，但是在我意识到这一点之前，它让我在这样的环境中工作。没有什么是永久性的，所以如果你最终找到一个你不喜欢文化的公司，那就尽力做好你的工作，并且随着时间的推移，找一家可能更适合你的公司。