面试被问为何从上家公司辞职，员工说出真心话，面试官：不负责任

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引导语：

面试的时候，到底怎样的回答，才是面试官最满意的/最想要的答案，你真正的清楚吗？

最近，有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子“面试被问为何从上家公司离职，员工2句大实话脱口而出，结果蒙了”到底是什么情况呢？

对于初入职场的新人来说，在找工作面试的时候，通常都很单纯：

“当面试官问道一些比较有争议性的话题的时候，职场新人通常都是非常诚实的实话实说，毕竟这也符合职场新人的一贯作风”

但很多的时候，面试者的一番诚实的答案，却并不是面试官想要听到的答案，而这样的局面，或许不仅仅职场新人会遇到，即使工作了3年的职场老员工也会遇到，比如这位读者。

据这位员工自己说到，自己最近在参加面试的时候，一切都已经非常有条不紊的进行，毕竟自己的能力还是比较令面试官感到满意的，但当谈到为何从上家公司离职的时候，面试的氛围就突然发生了极大的改变。

当员工听到面试官的问题之后，不假思索地说出了1句大实话：

”钱少事多、职责不清架构混乱、互相甩锅“

说实话，这位员工的离职原因，或许说出了很多互联网员工的内心话。

钱少：

有多少的员工离职不是因为公司给的钱少呢？说句很现实的话，即使一家公司平时的时候加班再多、领导再无能，但看在工资多的份上或许也会坚持下去，但钱少，或许谁都会选择离开了

事多：

事情多还并不是最主要的，事情多的同时到手的工资还比较少，这就没法忍受了

职责不清、架构混乱：

如果你是在一家小公司的话，或许就不会面临这样的问题，因为在小公司里几乎什么都要做，制约架构混乱，小公司几乎没有架构一说

但在大公司里，这样的现象或许就是比较常见的，但对于基层员工来说，更多的还是无能为力

互相甩锅：

同事之间的推脱责任、领导甩锅给员工，这样的事情也是职场最常见的事情之一

而当员工的这1句大实话脱口而出之后，原本以为面试官会欣然接受，毕竟这的确是自己从上一家公司离职的原因，但结果却令这个员工蒙了：

”当员工说出这番话之后，面试官却开始教育起员工了，比如职责不清楚，可以向领导反馈，但员工却并没有选择反馈上去，这显示着员工不负责任，不把问题解决了就骑驴找马的辞职了“

在面试官看来，员工在遇到问题之后并没有选择解决问题，而是选择了换公司，这是属于员工对工作的不负责任，但说句不好听的话，如果员工遇到的问题都能够顺利的解决的话，员工为何还要离职呢？

当然了，也有网友犀利的表示到：

”作为一个成熟的职业人，不管去哪家公司面试，都不要说过去的公司的不好，因为如果你能够在离职的时候说上家公司的不好，同样也会从这家公司之后说这家公司的不好“

那么，问题来了

如果你是这个面试者，你会如何回应这个面试官？写在评论中！