学为科技马宏博：开启技术人才“图谱”时代

撰文：澈底映月 编辑：半壶酒

微信公众号：张江头条（ID：zj-toutiao）

在科技高速发展时代，企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业制胜的战略资源。企业如何有效地实施人力资源管理，成为很多科技公司眼下十分头疼的事情。面对企业与人才的双向需求，2016年，张江一家专注人才图谱分析的企业——学为科技应运而生。

学为科技通过运用AI和大数据等新兴技术，不断布局人才图谱技术的研发，透明人才的隐形信息，为企业与人才搭建一个精准对接的桥梁。采访时，笔者刚走进学为科技的办公室，就发现那里贴着公司每个人的“图谱”，精准地分析了每个人的优劣势，可谓是“一图胜千言”，让每个人才的特性一目了然。

为人才绘制一份图谱，改变他们的一生

有数据表明，传统行业的招聘市场一直遵循着“1:6:8原则”，即发简历的6个人里面有一个来面试，参加面试的8个人里面最终有1人被录取。在技术人才市场，由于技术人才的不可替代性和驱动性，这个比例还要更高一些。

学为科技CEO马宏博

人才真的这么难招吗？学为科技CEO马宏博解释道：“人才招聘已经成为很多技术公司当前的一大痛点。一方面高科技企业面临无人可招、无人可选的境地; 另一方面非重点区域的大学生因为地域、工作机会等问题容易被闲置下来。”面对以上现状，马宏博和他的团队基于专家系统、大数据技术和AI技术建立了聚焦为企业智能匹配和培育技术人才的公司。

谈及为何取名学为科技，马宏博表示，从学习开始，到有所作为，实现学而有为。他希望用自己的绵薄之力，改变一些大学生的人生轨迹，让他们不再局限于地域或者家庭关系，而是通过智能化题库的测评，将能力水平绘制成图谱，用图谱为企业智能匹配，驱动人才发展与精准就业。正如马宏博所说，“给人才绘制一份图谱，为企业提供一个机会。”

如何绘制人才图谱？马宏博介绍到，公司旗下的“小鲨图谱”专注于企业技术人才测评，拥有12万海量专业智能题库，涵盖Algorithm算法、C/C++、Web、Java、TCP/IP、SQL、Python、英语数学基础八大技术领域，以及众多的专业技术岗位。用户在答题时，采用动态考卷，还辅以智能防作弊监控和到岗技术能力复核，更真实测出人才的技术水平。测试结束后，根据答题成绩生成一份多维度、动态的小鲨图谱，让HR秒懂技术人才。

除了小鲨测评，公司的另一核心产品“聚答”通过企业发布项目挑战和企业导师在线分享和指导，为高校大学生提供预先了解企业和企业工作流程的机会。据了解，聚答现已覆盖2000多所大学，累计注册用户60万人。

值得注意的是，小鲨图谱学生版也会在聚答平台发布，高校大学生通过参与测评，了解自己的计算机能力水平，明确自己的优劣势，从而有的放矢地安排学习计划和职业规划。马宏博解释到：“大学生可登录聚答，加入小鲨图谱学生版的挑战，开始报名，获取测评账号，完成测评后，后台管理人员可看到学生测评成绩的总体报告和分析，为企业推荐优秀人才。且小鲨测试是有记忆功能的，每次的测试、跳槽等，都会在图谱中留有轨迹，个人和企业都能看到你的‘成长’。”

给企业一份图谱，还HR一个正常的生活

采访时，马宏博以小鲨图谱的应用场景为例，为笔者介绍了相关操作。“现在的校招，通过我们的技术，HR现场直接给出一个二维码，同学们通过扫这个二维码做题，答题结束时排名也一目了然。企业可以根据所需，直接挑选出自己想要的人才。整个场景设定都是单向的，我们不希望给HR造成一丝的复杂度。”马宏博说到。

数据统计，公司的HR一年平均要看6000-10000份的简历，最终只有10%的人会进入到面试环节，90%的时间都花在了不会留在公司的人身上。再者，很多HR对技术并不是很精通，还需要用大量时间分辨简历上的真假信息，再与技术部门对接，最终敲定人选，招聘效率相对比较低下。

而小鲨图谱，则大大节省了HR看简历的时间。通过看图识人，在马宏博看来，这大大改变了传统HR的生活方式。“通过图谱你能明显的看到求职者的优势和劣势。有一句说的很形象，‘一杯咖啡+一份图谱=一个人’，我们给HR一份图谱，让HR能够静下心来喝一杯咖啡，去‘品味’这个人才，以此帮助企业选好人才，静下心来考虑他未来的发展，而不是为了应付一些硬性指标。”

马宏博还进一步提到，每一位人才的图谱，都会增厚公司的技术人才图谱库。例如，公司HR招一个Java工程师时，看到候选人比较擅长C++，留了心，虽然这次不大适合录用，但将他存入本地图谱库。两个月后，公司的C++工程师突然离职，此时HR只要打开小鲨图谱中心，找到该候选人，再通知面试即可，这个过程节省了HR大量的时间和精力，还他们一份正常的生活。

为行业赋能，致力成为全球最大的人才图谱公司

每一个好的产品诞生都离不开背后技术人才的研发与支持。马宏博本人毕业于上海同济大学电子仪器及测量技术专业，曾在中国航天科技集团任职，于2006年获得复旦大学MBA学位，是复旦、交大、同济、华理等多所著名高校的工程硕士导师或校友导师。团队方面，学为科技也有全球顶尖AI和人力资源行业专家，有着丰富的行业经验。

意大利科学院院士Claudio Melchiorri博士参观学为科技和马宏博的合影

马宏博认为，成立至今，学为科技形成了自己专有的核心竞争力，走在行业前列。“其一，我们拥有涵盖主要技术领域的12万+题目，且这些题目具有细颗粒度标签，每日更新，拥有良好的信度监测；其二我们拥有快速图谱定制与AI图谱技术，涵盖200+子领域，梯度设置；其三我们产品获得了IBM、NOKIA、上海电气等世界500强标杆客户的认可，在这些方面我们在业界都是领先的。”

在谈到公司19年的规划时，马宏博也很有自己的想法，他用“守正出奇”来概括。他解释道，“‘守正出奇’，就是要坚持做好最初的那个‘1’，做好核心产品的极致体验，让客户满意、用户满意。希望在19年可以做到100家以上的标杆企业客户，让产品能够真正帮助到HR；个人端达到100万以上的注册用户。”

立足公司已有的产品基础，未来学为科技也会根据客户与市场需求，不断优化产品矩阵，为整个人才招聘市场注入创新活力，致力于成为全球最大的人才图谱公司。据悉，学为科技目前正在启动A轮融资，希望在新一轮资金的加持下，不断迭代产品，优化性能，用人才技术图谱去赋能行业。

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