面试官：每周上两天夜班，每月加你500元？小曼的回答当场录用

小曼去一家医学检验所求职面试，面试的是实验员，这家检验所业务繁忙，光实验员就有120多人，每天忙碌的很，为了减少人工成本带来的压力，老板要求，实行三班倒，增加夜班的设置。

所谓的夜班就是晚上10点半至第二天的6点半，另外两个白班是上午6点半至下午2点半，下午2点半至晚上10点半。

检验的标本很多，按照检验的标本有奖金；夜班工作的，不仅有奖金还有额外的每月夜班津贴，大体上一个夜班津贴是80元。

小曼2017年毕业，学的是医学检验专业，又考了检验士资格证书，自然进入了检验所这个行业。毕业后进入一家较知名的检验所，起薪4000元，外加各项补贴，到手收入能拿到4000多，公司提供集体宿舍，单身每月开销小。

两年后的今年，经人介绍，遇见了自己的男朋友，男朋友是一名IT男，两人都属于工作忙，无暇顾及个人私事的人。今年不同了，男朋友希望她不要在上夜班了；因为稳定两年就要考虑结婚生子了。另外还希望自己的收入能高一些。

小曼是大专毕业，工作两年目前月收入是5500，小曼看到周围的同学月薪都达到了7500，自己就坚持不住了，和领导谈，希望自己的收入能涨些，不说涨到7500，起码也要到7000元。

主管说，咱们公司提供住宿，每月还有各种补贴，你是一名大专生，其他的同事有的是本科上，学校也还不错。不要互相攀比。再说，公司上个月不上刚刚把夜班津贴提高了10块吗。好好干，收入一定往上涨的，到年底再给大家涨一次。

小曼年底能涨多少，领导说，到时候会根据大家的表现调整的。小曼就灰心了，定了主意要跳槽。

这不，到了一家民营检验所面试，这家集团业务分布很广，全国40多家检验所。这家检验所在四环外，初试是电话进行的，人力资源部门进行的。

来公司现场面试，面试官是实验室主任，这位实验室主任是位70后的女生，开门见山的问：上家检验所国内知名，你为什么要离职呢？全国的检验所都差不多，你要适应不了那边，我们这边你也不一定能适应得了。

小曼进行了一一解释和说明，当然说的理由都是客观的，让你挑不出毛病。

最后实验室主任就问，每周2天夜班，额外补贴500元，你能接受吗？

这些小曼犯愁了，前面都谈的挺好，到了关键部分了，这家检验师固定工资就是7500元，外加各类奖金补贴能到8500多；之前都没谈到夜班的问题，所以小曼纠结中；但小曼还是很机谨的，她心底里是希望加入这家检验所的。

于是她停顿了5秒钟说：

1.贵司经济效益非常好，业务非常繁忙，大家的工作积极性都很高；收入和付出也成正比；这是我向往的工作环境；

2.主任您在这个行业，专业过硬，经验丰富，相信在您的带领下， 我们检验所会非常高效有序的；

3.夜班我之前的公司也有，这是这个工作的性质决定的，公司提供的月薪收入我也是满意的；公司另外加500元的夜班津贴，我本人很认可。至于我个人的问题，我会自己处理好的，我还年轻，今年才24岁，希望在主任的领导下，好好的成长3到5年。

希望主任能给我这个机会。

检验所主任会心的笑着，非常满意，当场和旁边的HR说，就她了。安排一下，我想让她下周一过来上班。

求职面试，有时候不亚于一场战争，尤其是自己十分满意对方开出的条件而又面临很多竞争对手时，更是如此了。小曼能成功，靠的是什么，相信我不说大家也会明白。

作者：六合同风，职业经理人，国内上市公司资深人力资源总监，解构职场经验、分享实战智慧。