苏学锋：“会炒鱿鱼”的老板，才是好老板

在8月12日早些时候，腾讯视频APP推送一则山东省应急厅消息，其中一句话出现重大表述错误：“台风利奇马已致全省人死亡”。随后有网络消息称，其push线团队全部被开除，但腾讯相关人员回应：“并不是真的！”

如果你是公司老板，你会怎么处理这次“事故”？

是像传言所说的那样开除全部员工，避免一粒老鼠屎坏了一锅粥？还是只开除部分问题员工，避免业务交接不顺？九州创联集团董事长家苏学锋针对员工管理有这样看法：“老板管理企业，实质就是管理人，因为出问题的是人，解决问题的也是人。员工管理好了，企业自然也就好了。”

如果把企业比作大江中的一叶孤舟，那员工就是滔滔江水。优秀的员工能载动企业前行，而拙劣的员工则会掀翻企业。那么老板该如何管理员工呢？让我们再回过头看看商业巨头腾讯是怎么做的吧！

腾讯在今年三月份开始着手裁撤一批中层干部。这些腾讯的中层干部主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别，甚至有一些副总裁也被划定在内。

在这批裁掉的中干中，有很多都是在腾讯工作十多年的老员工。此次腾讯大约裁撤10%中层干部，腾讯为什么会这么做？

原因其实很简单！为的是有才华，有冲劲年轻人有机会发展，为了让整个公司继续保持竞争力。因为那些在公司工作数十年的老员工已经成为一潭死水，没有激情、没有梦想。将来某一天他们有可能“掀翻”公司。

《总裁智慧系统觉醒力》这本书中，有这样一段话：“敢于重用优秀员工，开除拙劣的员工，才是一个有智慧的老板，这才是企业长存的法则。”

企业不是一个讲感情的地方，老板要学会炒员工鱿鱼，要不然有一天你就会被社会炒鱿鱼！

今年年初新东方年会上的一首改编版《沙漠骆驼》迅速火遍全网，歌词这样写道

“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的，要问他业绩如何，他从来都不直说，掏出那PPT一顿胡扯……烂摊子从没管过，吹牛X从未停过，之前的PPT继续白话，一线工作从没去过。”

这首歌词说出无数员工的心声，不管怎么累死累活，都不如写PPT的！年会过后，新东方董事长也明确提出要清理不干事，混日子的管理层。

九州创联总裁徐浩导师也说过相似的话语：“管理者一旦不思进取，必然压制一线员工和基层管理者，限制公司信息流动，影响公司活力。”

无独有偶，像华为、京东这样大型企业，都进行过管理层的清洗动作，因为管理层的能力是决定一个公司成功与否的最重要因素。能力差的管理者会严重影响员工的士气，甚至导致公司的利润大幅下降。我们知道，很多员工离职，很大程度上取决于其直接领导。

《总裁智慧系统觉醒力》这本书中写道：“公司的衰败，往往不是从高层和底层开始，而是从中层腐烂开始。”如果你正好是一家公司的老板，你是会做一个有人请的老板，而是一个有智慧的老板呢？