员工面试时编了个“工作亮点”被面试官怼：这也叫亮点，太天真了

在工作当中，其实很多人能力是不错的，只是在面试的时候，由于不擅长表达，没法说出自己的亮点，给面试官的感觉就是你水平太差。所以说面试是需要技巧的，而且值得每一个人重视，即使你工作能力还行，但是不能说出来，其实也没什么用。其实这就像是写ppt一样，ppt能够写好的人，大多数都会被重视。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工面试时绞尽脑汁编了一个“工作亮点”，结果被面试官怒怼：这也叫亮点，太天真了！这是怎么回事呢？

原来这个员工在去一家网约车公司面试的时候，本来第一面没有回答好，当员工认为自己即将被淘汰，可是面试官却又给了他第二次机会，面试官让他介绍自己的工作经历，并一再强调让说亮点。

而该员工在过去的工作当中并没有什么亮点，工作经历也是非常普通的，最后想了很久才编了一个亮点。面试官在听完该员工的工作亮点之后，直接就说：我还是送你下楼吧。员工当时就蒙了，还没有反应过来就被淘汰了。

虽然员工面试失败了，但是也能发现一个大家都容易忽略的问题，那就是到底该怎么介绍自己的亮点呢？笔者和不少在公司做HR的朋友聊天，总结了以下几种方法。

第一、面试前要做周密的准备，你只有了解到对方公司的岗位需求，你才能针对性说出对方想要得到的答案，也就是说这是你寻找亮点的方向。

第二、突出重点。面试过程本来就比较短暂，如果你抓不到重点，面试官是很难对你有个正确的认识，被淘汰的可能性比较大。

第三、用数据说话。用数据来表达自己的观点能够让面试官印象最深刻，效果是最好的。那么，网友是怎么说的呢？

有网友说很多人都是没有亮点的，本来这个问题就不太好回答。很多人没办法，只有把别人的亮点说成是自己的功劳，这种人在面试时是最常见的。所以说我们在去见面试官之前，你一定要想清楚这个问题，因为太常见了。

还有网友说面试官其实很不错了，一直在引导你，可是你没有抓住机会，这也不能怪他，这也是值得我们反思的地方。

结语：我们在说工作经历的时候，一定不要像记流水账一样什么都说出来，只要挑二到三个自己解决的问题就可以了。其实这个并不难，只是很多人没有准备而已。

对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。

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