今天,海尔4名员工午休被开除上了热搜。对于内容本身,说实话,第一感觉是:海尔的公司管理制度过于强硬了,缺少人情味。当然,我们无法左右一家公司的规章制度。
很快,海尔官方也发布了公告,具体如下:
简单点说:海尔4名被辞退员工是工作时间在公共接待场所睡觉,然后,违反了公司的员工行为规范,按规当辞退。
你看,海尔有规定,从董事长到员工,同一个标准,一视同仁。
其实,对于海尔这件事情本身,我早就不再关注了,不过,从网友的评论中,却发现了一个比较严重的问题,作为世界500强企业,中国家电厂商的佼佼者,海尔的口碑竟然如此之差,差到了令人发指的程度。这几乎是无法理解的!
我想,有些网友的评论应该是有些过激的,但是,超过90%的网友评论都过激,这就有问题了,海尔应该反思。
哎,话不多说,截图为证:
海尔920,不在海尔工作的人肯定get不到这个点。
上面这一点简直了,海尔竟然把工资的一部分拿出来当加班工资。反正在海尔工作过的人都知道,这就是海尔文化。
当然,面试的时候海尔人事经理们会告诉你:海尔奖金很可观哦!我们是双休哦!
呵呵!!
上面提到的“对赌协议”,应该是海尔独有文化吧,有兴趣的大家去了解一下,刷新职场三观。
海尔920引爆,大家可以百度了解一下海尔“920引爆”。
【友情提示】:上面截图,有几个海尔的专有名词,比如:920引爆、对赌协议等等。其实,海尔专有名词还有很多,说出来,会感觉自己的词汇相当贫乏,完全看不懂。
比如:
每个企业都有属于自己的问题和症结,但海尔,一言难尽!
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