事业单位工作人员离岗创业政策解读

政策解读

（一）政策规定：鼓励科研人员创业。鼓励高校、科研院所等事业单位探索专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策（摘自甘政发[2015]63号）。事业单位工作人员自愿离岗创业或到企业（包括非公企业）服务的应当办理离岗创业手续（摘自甘人社通[2016] 49号）

（二）享受条件：事业单位正式工作人员（不含参公事业单位）。

（三）享受（申报）程序：本人提出书面申请，经所在单位同意及主管部门人事管理机构批准后，由所在单位与离岗创业（服务）人员签订《离岗创业（服务）协议》。协议需注明离岗创业意向（如：服务企业、场所等），明确离岗创业期间双方的权利与义务、离岗创业（服务）期限、缴纳社会保险费等事项，并报主管部门人事管理机构和同级政府人事综合管理部门备案。

（四）待遇标准：离岗创业人员履行协议期间，形成的岗位空缺不得被挤占，其编制、人事关系和职务级别予以保留，工龄连续计算、原岗位任职或聘用时间连续计算，档案工资正常晋升，与离岗前所在单位在职人员同等参加职称评定。住房公积金和社会保险费单位缴费部分政策与渠道不变，个人缴费部分由离岗创业人员自行承担，通过离岗前所在单位按时足额缴纳。离岗前所在单位从签订协议次月起，停发离岗创业人员工资（包括津贴补贴），停发的工资（包括津贴补贴）不得挪用，按规定上交同级财政。