无奈之举？华为再显“狼性文化”，又有管理者要“遭殃”？

说起华为，大多数人都会称赞有加，一方面是因为华为的整体实力，另一方面则是华为的企业文化。作为国内知名度排在前列的一家科技企业，不管是在技术还是在产品上，华为都有着拿得出手的产品，毕竟每年投入研发近千亿，有着傲人的成绩也是情理之中的事情。

而对于华为的企业文化，想必也才是有很多人的佩服的地方，不少人都将华为的企业文化称之为是“狼性文化”，因为当初任正非创立华为的时候就表示，华为要具备狼的精神，而随后所谓的“狼性文化”也就成为了华为的一个标志。

什么叫做“狼性文化”？其实简单来说就是企业要像狼一样，拥有一个敏锐的嗅觉和洞察力，在事物发生之前就要准确地做出判断，灵敏的反应能力加上强悍的执行力，这种行为就被称之为是“狼性文化”，同时每年都会优胜劣汰，淘汰一些员工。也正是这种文化和精神，才让华为一次又一次的摆脱困境，走出阴影，成为国内著名的一大科技企业。

如今2019年已经快结束了，华为也开始了对于明年的展望，并且展示出强势的一面。华为的轮值董事徐直军在备忘录中表示，华为在明年要淘汰高达10%的高层管理者，而这些管理者也是华为当中表现最差的那些人，甚至很多其他的运营部门都会被裁掉或者是合并，为的就是将来华为能够更加良好和优秀的发展。可以看出，华为又有成绩不好的管理者要“遭殃”了。

种种情况都在表明着华为的“狼性文化”，毕竟现在华为还是处于危机当中，美国的“实体清单”对于华为有着相当大的压力，如果高端在华为的发展当中都不能拿出一个有效并且良好的状态来应对意外的发生，想必手下的员工也不会有什么好的作为。很多人都说华为的这种“狼性文化”是无奈之举，其实并不是，正是因为这种精神，才支撑华为走到今天。

作为全球第二大的手机厂商，华为已经实现了超越苹果的目标，走在了三星的身后，而今年第三季度的全球出货量再一次增长了28%，这一成绩也让华为再一次缩短了与三星之间的差距，如果今年没有美国的干扰，想必华为和三星的差距将会进一步的缩小，持平甚至是超越。而明年的华为还将会在“实体清单”当中继续度过，所以华为的“狼性文化”就显得尤为重要，想必这也是华为明年计划淘汰10%高管的主要原因。

未来等待华为的挑战还有很多，作为国内最大的科技企业之一，华为需要鼓足十二分的勇气和精神来面对未来的挫折，尽管华为今年过得不是十分的顺利，但是明年的情况将会更加的曲折，一方面是因为各大厂商纷纷布局5G，另一方面“实体清单”的影响还在继续，在某种程度上华为还是存在着“束缚”，所以我们还是期待华为能够再接再厉从，成为国内消费者眼中的希望和骄傲，成为其他国产厂商追赶的目标。

你看好华为吗？