活下来，是华为2020年的第一目标！

元旦前夕，华为轮值董事长徐直军却在新年致辞的时候表示，2020年将是华为艰难的一年，公司继续处于“实体清单”下，生存下来是公司的第一优先。

作为一家全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，2019年收入超过8500亿的科技大公司，华为2020年的首要目标竟然是：生存下来！这真是让人难以置信。

华为的狼性文化世人皆知，公司上下任何时候都是处于高度紧张的工作环境。只要你途径东莞松山湖的华为终端总部大楼，以及华为欧洲小镇，任何时候都是灯光如昼，都在工作状态中。

尽管华为的员工那么拼那么努力，但还是不敢懈怠，稍有松懈就会被淘汰。

徐直军还提到：“树立正确导向，铲除平庸干部，祛除惰怠员工，激活组织。干部和员工要祛除自身的惰怠行为。”“要把不求进步、安于平庸、不敢管理的AT团队成员换掉。要主动规划队伍的梯队化建设，干部队伍要保持10%的淘汰率。”

此前，传闻华为裁掉7000名合同到期的34岁以上的员工。任正非更是直言，他宁愿冒着赔偿10亿元的风险也要裁员。

在这里，三十多岁就意味着不行了，不适合在这里干了，应该从这里“退休”了，这是怎样的一群“狼”？

那么，你呢？作为众多的普通的企业，特别是那些没有核心技术，没用自主品牌，也没有各类人才的制造业，怎么办？怎样在艰难的2020年求生存？

徐直军新年致辞的内容以及华为近期的裁员行动，应该会给众多企业带来很多启发吧。​​​