年会特等奖为免裁券，360公司高调裁员，到底为什么？

最近一段时间以来，在互联网公司工作的人，可以说应该是有着一肚子的苦水。毕竟，白天上班面临着996工作制，下班还有可能加班到凌晨，甚至连周末都不能幸免。不光如此，好不容易到了年底聚餐时，本来期望中大奖，却迎来了所谓的免裁券。

近日，360董事长兼CEO周鸿祎先生透露，今年360公司年会将特等奖定为“免裁券”。言下之意，即所谓的特等奖，大家可以不用期待了，公司甚至明年还会有裁员计划，所以，大家一定要懂得感恩，得到免裁员的机会特别重要。

消息一出，不由得让人感到吃惊，什么时候，连裁员都要如此的高调了？年会本来是大家都开开心心聚餐，推出所谓的免裁券，岂不是扫了员工的兴致吗？这种公司，还有必要待下去吗？今天，我们就一起来聊一聊，互联网公司那些事儿。

一、特等奖免裁券，和500万彩票有什么区别？

不知道大家发现没有，如今的一些互联网公司，都是不断的在制造新闻，甚至身为公司的老总们，也都喜欢说一些空话。这些话，员工听多了之后，便会觉得反感，毕竟没有任何实际的好处。

360公司所说的裁员券，其实和某些公司的500万彩票大奖是一个道理，那么，员工们真的能够中奖吗？很明显是不可能的，如此这般，倒还不如随便奖个实物，那样要来得实在得多，员工们也会少些抱怨。

个人觉得，员工应该是公司的财富才对，不想尽一切办法留住员工，反而变出花样搞这些虚的东西，不由得让人感叹，所谓的互联网公司真的不靠谱。需要你时，你便是宝，不要你时，便是说裁就裁。

二、所谓免裁券，对其它员工来说并不好

或许，我们只看到免裁券的好处，但不得不说，对其它员工来讲并不是什么好消息。为什么这么说呢？能够想出免裁券这种套路，那证明2020年公司肯定会有裁员计划，而这种裁员，也肯定不是小规模的。

站在公司的角度来看的话，有可能认为员工们是赖在公司，其实完全不是如此。要知道，员工和公司之间只是雇主与雇员的关系而已，而且都是双向选择，并不用将裁员搞得好像是公司给员工的机会一般，想让员工珍惜工作。

要知道，现在找工作的途径越来越多，并不像之前那样需要一家一家上门去找。所以，对于很多人来说，换家公司并不是难事，做得不开心就自己离开呗，又何必让公司来一张所谓的免裁券，让自己感觉中了大奖一样？这，不是故意让员工难堪吗？

三、互联网公司，为何总在裁员？

最近这两年以来，大家都看到很多互联网公司都在进行裁员，甚至有些公司的裁员也都是一批一批的。那么，为何互联网公司总是在进行裁员呢？其实，这是有几点原因的。

首先来看，便是互联网已经越来越成熟了，完全不用像当年开公司那般需要一大堆人。毕竟，公司的体系已建成，规模也起来了，但如果利润没有达到的话，那员工对公司来说便不是财富而是负担。

其次，互联网目前的行情并不是太好，竞争也相当的激烈，如此一来，很多公司为了盈利，便只能想尽办法裁员。只有这样，才能保住公司，也才能让公司继续发展，只不过，曾经为公司努力奋斗的员工，便成了一种负担，对员工来说并不公平。

裁员，本是很正常的事情，而对于大多数公司来说，裁员都是低调进行。毕竟，谁都不想自己公司在大众的视野当中出现，那样只会是坏事而不是好事。但是，360公司的这种做法，让人不得不说，没有大奖也就算了，竟然只是所谓的免裁券，是你，你会愿意吗？

现在这个社会来说，没有谁是一定要在某家公司里待到老的，大家都是双向选择，没有必要让员工觉得在公司工作是一份至高的荣誉，那样的话，或许公司太高看其实力了，不是吗？

那么，您觉得360公司年会特等奖为免裁券，这样合理吗？为何目前的互联网公司都在流行裁员呢？您所在的公司，裁员也如此高调吗？欢迎一起在留言区聊一聊！

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