用工时代，企业与灵活用工之间的关系

用工时代，企业与灵活用工之间的关系。随着中国用工市场的成熟，共享经济的兴起，以及国家劳动法的逐年修正，“灵活用工”作为一种崭新的用工模式逐渐在国内火热起来，受到企业与各个从业人员的认可和追捧。

也许很多人对于“灵活用工”还是一知半解。灵活用工是指企业基于用人季节性需求，灵活地按实际的用工需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。这一模式企业可以根据实际需求随时使用，随时停止，形式上更为灵活，也不需要复杂的入离职流程，不但为企业节省了用工成本，市场上的人才价值也可以得到充分发挥。

根据一份关于全球2017年第四季度人才趋势的最新调查报告，61%的雇主计划将30%的全职岗位替换为自由职业者、零工和独立合同工，以使他们在不断变化的经济中变得更加敏捷和灵活。与此同时，由于“灵活用工”的就业方式在雇佣形式、工作时间和服务形态等方面均拥有灵活性，对很多渴望自由安排时间的就业者来说，成为灵活用工也可以满足了他们对弹性工作的需求。

根据研究，由于企业快速增长，加上人才短缺，中国新经济行业成为灵活用工市场的主要增长动力。数据显示，中国目前拥有很多的企业，截至2017年底，约占全球独角兽企业的40%。而服务新经济企业的灵活就业员工人数自2014年约121,200人增加至2018年的429,600人，预计至2023年将达到1,294,200人。

但是，随着社保入税的到来，灵活用工行业本身还是会受到很大的冲击！因为社保入税意味着所有的使用灵活用工的企业都必须要为他们的社保负责，表面上这并不是什么问题。但是实际上来说，企业的用工成本会骤然升高，很多企业肯定会减少企业的用工数量以保障自己的利润。这种情况下，社保入税问题如果不解决，企业的用工问题肯定会出现问题！

不过也正是因为这样的原因，万才网才会针对性的去研发万才经理人系统，让企业可以在社保入税之后合法合规的解决企业的灵活用工问题，帮助企业降低成本！

系统为企业提供的方式还是比较简单的，企业使用系统，就可以直接将自己所使用的灵活用全数录入到系统之中，这样一来，根绝系统提供给双方的协议，企业可以直接将双方的关系转化为合作经营关系。在这样的关系之下，企业肯定就不需要在为灵活用工缴纳社保了，可以很好的降低成本。而且在这种模式之下，灵活用工的工作时间更加自由，能够得到的薪水自然也更高，这对于企业和灵活用工来说就是双赢！

其实在很多时候，企业都应该要承认灵活用工的优势，但是这些优势都要建立在企业合理合法解决社保入税的问题上！