给职场新人的九个建议

一、学会说明白了

在领导面对面跟你交代一件事的时候，别像大爷一样的只知道带一对耳朵听，领导不是来跟你汇报工作的，是告诉你，应该去做什么工作，怎样做，以及标准是什么的，你要做的是，在领导说完，立刻梳理清楚做事的重点，然后说：明白了。而且要说得斩钉截铁，干脆利落，任何犹豫和拖泥带水都是没有明白的潜台词。

二、必须要说收到

现在微信已经成为了常用的工作交流工具，但请记住你的领导不是要追你的小伙或者要撩你的妹纸，当他用微信给你交代工作的时候，不要去装高冷，你也没有资格拿着人家的工资装高冷，你要理解任务，并且第一时间回复：收到以及下一步计划，领导心里才会踏实。

三、不要急着发言

在领导或者其他前辈给你讲一件事的时候，不要急于表达自己的想法，你太急着说话，不仅仅是礼貌问题，而是你会失去掌握完整信息与思考的机会，你要做认真听对方全部讲完，不明白与不清楚的信息，确认清楚之后，再表达你的看法与意见。

四、随身带个本子

在开会和讨论的时候，如果你希望自己能记清楚相关事宜，并且能够卓越完成结果及后续工作，希望你带一个本子，将目标、讨论、计划都记在本子上，因为你不可能靠脑子记住所有的细节和灵感。

五、谦虚才有老师

在执行工作时，尤其需要其他人配合的时候，你要多思考、多询问，没有人会讨厌好学、努力的人，只要你够谦虚，你的「老师」就会很多，但你必须克服一个内心障碍，不要总觉得老板与领导是五、傻逼，不管你觉得他们如何无能，起码人家在身体力行的养活这么多的员工。

六、不要只是执行

你要学会动脑子，要了解每件事的核心重点与领导的关注点，用最精益的办法去达成它。如果连这些都不清楚，那你的产出一定不会满足要求，更别说超出预期了。社会上能做执行的人很多，只有执行前后肯动脑子的人，才有机会成为佼佼者，不动脑的人就是廉价劳动力。

七、上限决定未来

在上交工作的时候，你要超出预期，不需要每次都以达成目标或者勉强及格为上限，首先你对目标的理解未必正确，你眼里的及格可能事实是不及格，更重要的是，你对自己的上限要求决定着你未来的发展，如果你不能超出预期，你的职业发展空间，也就这样了。

八、别老问为什么

如果在接到工作时，心中有困惑那就直接问，不要嘴上不说，执行时怀揣各种疑问与不情愿，每一项工作，你的第一使命是，按照规定动作出色的完成，而不是去挑战领导的判断，你可以有想法，但请先做好执行，没有任何人有义务去解答你因为稚嫩产生的疑惑，你只有让别人觉得踏实，你才有可能接受重任。

九、不要提前下班

以你现在的社会关系，你该学与该研究的东西，只能在工作中去获取，回到了家就等于回到了舒适圈，你能干什么？你一味强调私生活，潜台词就是对自己没什么要求，别总觉得让你加班是资本家，拼得凶的人是梦想足够大，对自己要求足够高，你有多大本事才能承担多大托付，从无例外。