同事向你请教这三种问题，烂肚里都不能说实话，为者必遭陷害

同事之间关系的复杂性要超出你的想象，会有各种各样角色的转换，今天你们还是相互配合密切的战友关系，明天可能就是你死我活的恶性竞争。毕竟同事之间在一起的时间最长，大家关系的性质也是最难确定的，你惹了谁你可能都不知道，但是给你带来的后果你肯定是有所感悟的，对于同事的事情，大家还是要多动一些脑子，对于同事对你的请求，尤其是下面三个方面的请求，千万不要做回应，回应就是同事抓你最好的把柄，你回应的越多，你的倒霉事就越多。

【1】应该如何？

很多同事找你去商量这些事情，比如说自己去找领导办个事，不知道如何给领导送礼，然后这个同事向你请教给领导送礼的方法，很多人总是耍一些小聪明，想体现一下自己比他高明给自己的同事出了很多的馊主意，结果这个事情给办砸了，你就等着同事在背后捅你的刀子吧，他说你这是故意坑他的，你说你怎么办吧？

永远不要替自己的同事做决策，向你征求任何关于决策的意见或者是问题，最好不要表态，即便是要表态，你的态度只有一个，不管你做什么样的决定，我都支持你。

【2】下一步怎么办？

这也是同事之间经常探讨的一个问题，其实自己身边的同事有时候也确实很迷茫，于是就跟你商量自己下一步该怎么办，工作的重点应该放在哪儿，其实你自己对这个事情应该也不是很清晰的。

对同时的这样的一个请求，你也是要三缄其口，毕竟同时的职业规划是他个人比较重大的一件事情。给他的任何的建议，也许他会听你的，也许他会拒绝，万一他要听了你的话，按照你给他指定的方向往前走的话，结果越走越不顺，你就等着他过来骂你八辈祖宗吧，到时候你们之间一旦产生竞争关系，你们就是死对头。

【3】如何对付？

这种事情也是比较麻烦的，比如说你的一个好同事，平时你们关系处得相当相当的密切，他遇到了一些困惑，有人在案例里做他的文章，他过来请教你如何对付这样的人，如果你给他出了一些招数，实际上就是他联合你去对付，其他的人当这个人知道了之后，你想想就知道你扮演了什么样的角色？

所以对于同事的很多问题和请求，要把这些问题和请求想得复杂一些，如果你的脑子想的过于简单，最后一定会被坑得很惨，坑得很苦。

与以上同事的三个方面的请求或者是对你的一些诉求，大家要谨慎地对待，千万不要把自己的好心用在了坏的地方，有尺度的善良与配合，才是对自己最有利的。