目前很多传统企业无法复工,本次疫情对我们的影响非常大,许多知名餐饮如“海底捞、西贝”等等处在倒闭的边缘,生产制造业就更不用说了。
此时互联网企业又一次大兴,网上有个热词叫“共享员工”,互联网企业很好实现,因为他们本来就是灵活用工的企业,那我们传统的生产制造、建安行业、批发零售、咨询和服务业怎么办呢?员工社保、工资个税、企业支出无票怎么做成本呢?不要担心,我们先来看案例:
案例1:重庆某知名装饰公司的案例:每年有1920万的装修工人劳务支出无票怎么办?(230名装修工)100人的社保如何合规?该公司是简易征收!
通过《智慧云》企业转型方案之一操作后:节省355.2万/年的税费,详情点击:1920万/年装修工人劳务支出无票,企业怎么破?查看!
案例2:成都某模具制造公司,一个400多人纯生产制造企业,员工大多是当地的农村人,300多人买社保,光社保费一年就320万元(最低标准)通过《智慧云》企业转型方案之一操作,在不增加企业任何成本的前提下解决了社保不平衡的风险,详情点击:【干货】一个案例讲懂个税高、社保重、支出无票、利润虚高的问题!查看
案例3:北京某大型咨询公司,一年1.12亿营收,通过《智慧云》企业转型整体方案
1、解决了40人没买社保及60人社保基数不匹配问题,社保合规降本23万/月(276万每年)
2、解决了劳务费1920万支出无发票,合规降费355.2万
3、解决了100万业务返佣问题,合规节税超20万
4、解决了400万股东分红个税问题,节税146万
5、解决了53位高管个税问题,节税144万/年
合计:941.2万元/年
以上案例真实,经过企业实测,是想在疫情期间通过《智慧云》企业转型整体方案帮助企业度过难关,本公司郑重承诺:
1、打破行规:不收任何调研费、方案设计费等前期费用
2、颠覆行业:方案全程由本公司专家负责落地
3、重新定义:方案不落地、效果不明显不收任何费用
4、多重保障:我们是解决了企业的问题后再收费
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