华为宁赔10亿，也要辞退7000员工，网友：卸磨杀驴？

曾经有人说，人生不是比谁跑得快，而是比谁跑得稳和远！所以即便是慢一点儿也没关系，但是在如今这个快节奏的社会，“慢”就意味着落后，意味着淘汰，所有人都必须鼓足了劲往前冲，尤其是那些大企业里面，34岁之前都必须得鼓足了劲往前冲。

前段时间，华为裁员7000员工引发网友热议，据知情人士爆料预计赔偿款将达到10亿。其实这不是华为第一次提出裁员，早在2017年华为就提出了针对34岁员工的裁员计划。本次裁员规模远超先前的几次，社会影响重大。对于华为这样的方式，有网友质疑，这是在卸磨杀驴吗？

其实为了让华为内部员工具有危机意识，进一步打造华为的狼性文化，华为鼓励员工先辞职，然后竞争上岗，实行绩效末位淘汰制，只要绩效没有达标，就会被辞退，华为不允许公司存在偷懒的人。所以这也是华为在“大换血”的一种方式，也是经过了深思熟虑才执行的。

任正非对于赔偿问题，他说赔就赔偿，只要华为发展得更好，这么说，辞退这么多的员工也是为了华为的未来考虑。随着华为的一步步发展，人越多，管理起来就越困难，少不了很多人偷奸耍滑，滥竽充数，这样的问题在每个公司都是存在的，所以这也不失为一个良好的管理方式。不知道大家对此有什么看法呢？