休假收到领导加班微信，装死还是秒回？三回三不回，让领导高看

公司年后准备内部提拔员工做主管，张龙和赵虎是有力的竞争对手。这段时间，公司也比较忙，就算周末，节假日，各部门领导也频频喊人回来加班。正是表现的时候，张龙积极响应，有求必应，不管什么工作，都赶紧回来帮忙。相比起来，赵虎时不时才出现，偶尔拒绝领导的加班安排，张龙看在眼里，心里把握更大。提拔结果公布出来，赵虎晋升，张龙不服，跑去问领导。领导说，赵虎做事比较有规划，该干的就干，不该他干的也懂得拒绝。

休假时受到领导通知加班，员工心里总是不爽，也不敢拒绝。但其实，懂得三回三不回的招式，就算不回来，领导也会刮目相看。

一、领导关键时才寻求帮忙，秒回。领导经常使唤人加班，不回。

对大部分人来说，加班并非多难的事，就是一时心情不爽，偶尔一两次倒也无所谓，但如果长期被坑，领导压榨劳动力，则要想办法应对，这就要看领导的为人。如领导平时比较尊重员工，很少要求让员工加班，只要在关键时候才会喊人回来帮忙，那么说明还是值得回来，这是雪中送炭的事。反之，领导经常找各种理由、借口使唤人加班，多数员工心里都会怨言，那我们就要适当拒绝，否则领导会变本加厉，欺负老实人。

要拒绝，不能不回复领导，回去难解释，可以晚些回复，找个客观的借口，如人在省外，买不到车票。家里有急事，难以赶回去等等，领导就算有意见也说不了什么。当然，如果公司所有人都回去了，那我们也不要搞独立，应当回去帮帮忙。

二、核心重要业务，秒回。琐碎虽紧急的工作，不回。

领导要我们要赶回去加班，先问问工作的内容，如果是核心重要的业务，那就算领导坑我们，也得回去。毕竟核心业务决定了我们的价值产出，且多与绩效奖金挂钩，更可以积累有用的经验，对个人的发展有益，这种事情被坑的越多越好。反之，如果是琐碎的工作，即使紧急，也不必回去帮忙，适当拒绝，有能力的人更不要自降身份。领导发微信找人，多数时候都是没那么紧急和重要的工作，不然早就打电话了，拒绝的时候不用太大压力。

三、职责内，他人难以替代的工作，秒回。为他人作嫁衣，不回。

如果领导要求加班工作的内容在我们的职责范围内，是他人难以替代的工作，比如某项技术问题，或某些数据的整理统计等等。如果更是我们前期工作留下的工作漏洞，那就绝对要回去解决问题。这是工作责任心的问题，领导最为在意，不可在这种事情上犯错。

如果是加班的工作内容是协助其他部门或其他岗位的工作，与本职工作无关，做好了也是为他人作嫁衣，那么可以适当拒绝。尤其是其他部门的工作，有时候领导也是受人所托，出于礼貌问下，未必会较真。