芝罘区开设“线上引智会客厅”

□记者 从春龙　　通讯员 王誉臻 刘铭 报道　　本报烟台讯 “隔着屏幕、足不出户，就享受到国家特聘专家在制造各种金属表面纳米结构技术方面提供的技术指导。在当前疫情防控的背景下，这场形式新颖的视频会议让我们受益很大。”烟台石川密封科技股份有限公司相关负责人周敏难掩喜悦之色；经过近3个小时的沟通交流，东方电子股份有限公司与两名国家特聘专家分别在机器人视角定位、输电线变压器有色谱测量装置技术方面达成了初步合作。　　2月20日，一场特殊的“线上引智会客厅”远程会议，为芝罘区2020年的招才引智工作开局打响了头炮。烟台市的4家企业，与来自武汉、西安的高层次人才通过视频形式进行“零距离”沟通。会议先由高层次人才介绍各自研究方向，再由企业介绍自己发展方向、急需解决的难题。第二阶段，会议根据不同领域，设了两个分会议室，企业与人才就技术与下一步合作进行了深入的沟通。　　芝罘区积极探索当前形势下招才引智工作新路径，“线上引智会客厅”应运而生。通过科技赋能全力搭建高层次人才与企业高效沟通的桥梁，将过去“面对面”“手牵手”的传统招才引智方式，变为“屏对屏”“线连线”的“云洽谈”。为实现人才与企业的精准对接，芝罘区在精准匹配企业人才需求上下足功夫。根据前期企业走访摸排情况，芝罘区对辖区重点企业的高层次人才和技术需求情况进行分类梳理，将招才引智与“大数据”技术紧密嫁接，充分利用全国首创的“芝罘英才”地图及各类人才机构力量，在全国范围内搜索高层次人才，经过初步筛选匹配，先后为9家企业匹配了12名高层次人才。并按照小型精准高效的原则，一对一邀约4家企业和3名高层次人才参加了本次线上招才引智对接活动。　　“我们将坚持‘小范围+多频次’的精准引才模式，重点抓好小范围开展活动、多频次组织对接等工作。”芝罘区委组织部相关负责人介绍。芝罘区将精准聚焦用人单位的人才和技术需求，每次组织1-2家企业，按照需求匹配高层次人才并邀约参与线上对接，提升对接活动针对性和时效性。根据用人单位提出的人才和技术需求，通过多种方式联系相关高校院所和高层次人才，在专家人才和用人单位有对接意愿、时间允许的前提下，随时随地组织线上对接。