30岁求职者被嫌弃“年龄大”，众人看不惯调侃，自己档次低，别拿年龄说事

前言：返岗复工头条员工内推30岁求职者被拒绝，两人的对话扎了心，“比你便宜得多的是”

程序员的工作寿命到底有多长时间？30岁以后能力就真的越来越差了？

回答这个问题之前，我们先来看两张图的对比，两张图分别是，程序员岗位平均年龄分布图和能力年龄分布图。

此数据来自某IT网站统计，具体调查数据来自北卡罗莱纳州立大学计算机科学系的学生，对某网站用户做的相关的数据挖掘得出来的一些数据。

从作图可以看出，程序员的平均工作年限年龄分布在三十岁左右。

而从右图程序员年龄能力分布图可以看出，25岁左右正是程序员能力上升的起点，而更令人不可思议的是，如其他行业一样，越老越吃香，直到50岁后程序员的能力才会开始下降。

所以正如某网站表示，程序员吃的不是青春饭。只有那些靠蛮力的码农，只懂得用体力而不是脑力的“懒”程序员，才是吃青春饭的人。

所以对于程序员而言，所谓35岁职场生涯终点的说法，一直都是一个伪命题。

那么在我们身边所谓的大龄程序员到底是何种遭遇，如今天的这个话题，头条员工内推30岁求职者谁知却被拒绝，两人的对话扎了心，“比你便宜得多的是”。

内推的员工与公司内部人员的对话得知，企业hr明确表示公司已经不要30岁往上的程序员了。

而后并直言表示，比30多的程序员性价比高得多的是，在他们眼里同样可以胜任工作的小年轻，精力旺盛工资低。

正是长久以来的误区，给予企业释放了错误的信号，同样一个岗位便宜精力旺的小年轻同样能够胜任。

企业如此想法对吗？很显然跟文开端的程序员年龄与能力分布图背道而驰，这也就是为何许多互联网公司日益衰落的原因。

单从数据表面，“划水的码农”除外，有经验有能力的程序员一定是那些工作时间更长的从业者。

而企业单方面用年龄来作为招收程序员的标准，实在是有失HR的水准。

换句话说，你如果是找搬砖的，那么30岁以后的人不要，这样的说辞也许能站得住脚。

你以搬砖的思维却对待脑力工作的程序员，实在有点让人不齿。

也正是如此的就业环境，才造成了如今程序员35岁被嫌弃的局面，一方面企业希望程序员不断的学习，不断的提高业务能力，一方面却以年龄论英雄。

更有大多数人给程序员贴上了“短M”的标签，“学习能力差，体力差，技术差”也随之成了众人对大龄程序员的共同认知。

这样的现实实属可悲。

企业嫌弃，员工危机感越来越强，员工自然无暇提升自身的能力，于是就形成了恶性循环，企业招不到技术大牛，员工抱怨没工作。

所以，对于程序员而言，与其抱怨还不如静下心，把心思放在如何提升自身业务能力上，这才是我们的核心竞争力。别让自己成为一个众人嫌弃，连搬砖都不如的“码农”。

程序员岗位是这样，其他岗位皆如此。提升自身内在核心竞争力，才是我们立足的根本，匆忙赶路也要记得抬头看天，如果走进大龄程序员没出路的怪圈，就如同拿企业的认知错误来惩罚自己，实属得不偿失。

文/30岁求职者被嫌弃“年龄大”，众人看不惯调侃，“自己档次低，别拿年龄说事儿”

对此，你怎么看？