万一新西兰疫情爆发严重，怎么办？新西兰这家大公司启动B计划……

你如果是新西兰企业老板

你有否想过

万一新西兰疫情爆发严重

你的企业如何应对？

看看Vodafone公司的操作

未来几天，沃达丰（Vodafone）位于奥克兰北岸的6层大楼将几乎空无一人，因为，该公司在测试应对新冠疫情的一种可能性——在家办公。

本周，奥克兰沃达丰有1200多名员工将在家办公。

该公司正对在家办公进行大规模测试，以模拟新冠疫情爆发的最糟糕的情况。

该公司表示，其承包商也将远程工作。

雇主有义务防止员工感染

在疫情爆发期间，新西兰雇主应该遵循他们在《健康与安全工作法案》（Health and Safety at Work Act）下的义务。

从理论上讲，雇主应确保尽一切可能，防止员工感染新冠病毒。

在沃达丰测试期间，只有一小部分“关键业务”员工（如呼叫中心和网络运营）能进入北岸公司大楼。

其他员工可以在任何地方工作，只要不在公司就行。

一位发言人表示：“在家办公能让我们测试业务连续性，解决被发现的漏洞。”

最近几周，该公司成立了一个行动小组，检查所有必要的基础设施。

预计，一旦初步测试完成，沃达丰还将关闭更多其他办公室。

该公司表示，它在全国各地有2000名固定长期员工，不包括承包商。

周一，新西兰健康信息技术公司（New Zealand Health IT）首席执行官Scott Arrol警告称，由于越来越多的人在家工作，安全漏洞风险增加。

沃达丰表示，所有员工都有一个可监控的Windows 10设备，无论他们在什么地方工作，都能与办公室IT和其他资源保持同等水平的连接。

“所有设备和网络活动都由本地和沃达丰集团的网络防御团队和系统持续监控，以发现潜在的误用或可疑活动，”发言人补充道。

限制会议和活动规模

沃达丰还设置了旅行限制，并限制了会议和活动的规模。

尽管去年沃达丰被英国的母公司卖给了新西兰-加拿大财团，但它仍与母公司保持着密切联系。澳大利亚和英国沃达丰相继有员工确诊。

澳大利亚沃达丰在悉尼的总部上周三关闭，原因是一名员工被检测出感染了新冠病毒。周一重新开放。

英国媒体也报道称，在一名员工新冠病毒检测呈阳性后，沃达丰英国全球总部的一些员工被告知，要在家工作。

各企业制定应对计划

上周，新西兰总理商业顾问委员会主席Fraser Whineray告诉媒体BusinessDesk，由于最近的疫情恐慌，许多大企业已经制定了备用计划。

Spark表示，根据卫生部的指导方针，公司员工已停止前往高风险国家出差。

万一有员工患上病毒了

//如果员工怀疑自己感染了病毒，需要自我隔离怎么办?

新西兰商业、创新和就业部（MBIE）表示，如果遇到这样的情况，你的老板应该让你在家办公，或是另寻一处设备齐全的地方隔离办公。

MBIE和工会组织FIRST Union都强调，根据法律，这种情况下，雇主应当继续支付工资。

如果雇员被迫离开岗位无法工作，但又没有生病，雇主可以选择给他们带薪休假，尽管法律上他们没有义务这么做。

“从技术上讲，员工不应当休病假，因为他们没有生病。然而，雇主可以允许员工提前休年假或病假，或休无薪假，或者在家工作（可以拿工资），”MBIE说。

“如果假期都用完，又必须自我隔离，雇主无须支付雇员薪酬，但雇主应考虑给予雇员额外假期（特别带薪假）。

这能让员工安心在家隔离不必来上班。如果他们来到工作场所，可能会传染其他员工、客户或供应商。”

//如果员工出现症状怎么办？

对于出现症状的人，建议很简单：不要工作。

在大多数情况下，这意味着请病假。然而，休假是带薪还是无薪，这个问题有些复杂。

如果一名员工生病，请了病假，那么手续就相当简单。

如果员工的病假已经用完，MBIE建议他们向老板预支病假，或者使用年假，如果年假也用完了，同样可以预支。

老板也可以同意提供额外的病假或特殊带薪假期。

你的企业有B计划吗？

还是需要未雨绸缪啊

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有啥好料好事好吃好玩好喝……

她全知道