新入职一家公司，有没有必要去讨好上级？

一般情况下，春季是跳槽季，很多人都在进行换岗，大学生也进入到了实习阶段，所以很多人都会面临一个现实的问题，到一家新公司后，有没有必要去讨好你的上级，让自己在这个部门乃至公司可以进行融入，且如果能被看重，无论是日常工作还是晋升加薪都会有一定的好处。

那么我们要从另一面去思考一下，首先你的上级在这个部门的岗位职责是什么，他想要一个什么样的团队，他未来的目标是什么？其实不说大家也清楚，他也是为了能有更好地去实现自己的价值，而进行往上走，那么他实现价值的唯一途径就是他的团队，所以在一般情况下，上级在遇到有新人加入时，他也想能碰到一个人才，且能更好的去为部门工作，从而提升部门绩效。

所以我们进入一家新公司，大可不必忧心忡忡，因为领导与新员工一样，都希望能遇到“好人”，一起奋斗。当然在这我谈的这些情况，只适用于有流动性或无家族管理的公司。

而在入职一家新公司时，你一定要清晰自己的职业规划，入职这家公司是否可以满足你的未来，这个岗位对你的职业规划是否有帮助。

如果这些都确定了，最重要的也就来了，因为有的时候选择上级要比选择公司更加重要，毕竟上级是你朝夕相处的，且你的工作分配，晋升加薪都与上级有直接的关系，遇到一个好上级，就是遇到贵人，无论是在专业技能和人际关系，都会对你悉心培养，有机会也会首先想到你，这样才能让你的职业生涯更加顺利。

所以哪怕我们没必要去讨好上级，维持良好的上下级关系是必须的，毕竟你是他的直属，日常工作都归直属，关系处理不恰当，很有可能被穿小鞋，或者被辞退。那么该如何去相处上下级关系呢，以下是几点建议：

一、做好本职工作、执行力强

二、不惹工作以外的事、不怕担自己工作的任务和失误

三、团队凝聚力强、与领导一条心

四、有上进心、可以多替上级分忧

基本上能做到以上四点，上级就会对你另眼相看，也会更多地关注你，这个时候自然去处关系就好，性格合得来就近一点，合不来就正常工作，但是团队凝聚力必须要有，而不是只完成自己的工作而已，而是为整个团队着想，尤其是在工作上，要有热情，无论是对事还是对人。

综合来说，只要我们能保持好心态，努力去做好我们分内的事情就好，人们都说遇见一个好领导是运气，遇见一个坏领导是福分，这就是想告诉我们，领导是外在的，真正还是取决于我们自己，好领导可以多方面直接帮助我们，而坏领导却可以各方面给我们压力，从而让我们变得更强大。

所以，心理调节在工作中至关重要，不过就算如此，还是希望大家都能遇到一个好上级，相互努力，一起去实现人生价值。