都说35岁左右的程序员,基本上都有自己的家庭老婆孩子了,是不可能再全身心地投入工作了,也没有刚毕业的那种对工作的热情和激情劲了,创造力自然也会下降不少。
再随着时间和阅历的成长,也是老油子一枚了,能不干尽量不干,能少干尽量不多干的在公司混日子和混钱,所以才会面临着较大被淘汰的风险,真是这样吗?我却不这么认为,是淘汰的风险增大还是巅峰期才刚刚开始,这完全取决你在职场中是主动还是被动性的去工作了。
按照25岁左右毕业开始工作,到35岁十年的时间,你每天都跟个机器似的,定时定点按部就班的码好你的代码,天天没有灵魂式的工作者,那肯定是不行的。
这么说吧:”工作之中的时间那叫工作,工作之外的时间去学点干点对自己有帮助的事,这叫事业,你可以适当的利用闲暇的时间,多去专研和巩固下自己的技术,尽可能的把自己技术提到较高的水准来。
慢慢的,你的技术会越来越高,同样待遇也越来越好,被淘汰风险基本为0,被淘汰的一般都是,在公司干的时间久了,技术上也没有多大的提升和成长,一直都是处于半桶水状态,为公司呢,也创造不了太多的价值,你自然会面临着被淘汰,公司怎么可能让你长期以往的,占着蹲位而不去方便呢?
有人说:“我也想成长啊!”但是奈何我工作时间被安排的太满了,每天大会小会一大堆,各种有用没用的代码任务很多,平均每天都要搞到十一二点才结束,回去之后只想以最快的速度躺下休息,那还有精力和时间去提升自己啊!能把每天的工作任务给完成就不错了。
是有这样的情况,让我说:工作被安排的满下班晚点到无所谓,如果是团队领导有能力,会用人会安排工作,能激发整个团队和个人的潜能,更好的更有效率的,去完成工作,这是件好事,因为在这样有能力的领导带领下做事,你才能更快更好的提升和成长起来。
如果碰到不是这样有能力的领导,一天能让你忙到很晚,净做些无用功的事和工作,那还有什么好说的吗?直接跳槽换公司呗!对于一个刚毕业才接触工作的程序员来说,不管你是什么学历,前三年主要是一个学期和成长期,后续才是爆发期。
刚毕业前三年就想赚到钱可能性不大,没有一定的经验和专业技术方面知识的累积,是很难有较高的待遇的,想得到更好的待遇,是需要一定的时间在工作中去实践和积累成长起来之后,才能得到的。
所以碰到这样的公司领导,趁自己刚毕业还年轻,赶紧换家领导团队比较好的公司去上班,千万别浪费了,自己刚毕业最重要的三年成长期啊!
要不然一旦时间长了,在这种公司领导管理之下,你会被磨得失去你该有的激情和创造力,每天都是麻木不仁的工作着,时间长了你会变得越来越没自信,甚至会怀疑人生,也失去人生该有的正确方向,千万可别犹豫啊!别等拖到了三十好几才想回头,一切都不是当初了,也没当初那么好的条件和资本去回头了。
还有的说了,即便我尽全力的,无论是工作中还是工作之余都尽可能的去提升自己,奈何就是没有多大提升和成长啊!就是不能使自己的技能提升更高一层啊!我也没办法,我也很无奈啊!
有些人会说这么个情况,不同的人做相同的努力,有些人能做到顶尖,有些人就是不能,这就是每个人天赋的问题,只能说你的天赋不在这,如果是这样你应该换条思路去走走了。
既然技术水平没办法做到顶尖,除了工作之中完成好工作任务外,工作之余你就要多研究人际学和管理学了,技术上没优势没关系,你可以做一个优秀的管理者,你不需要在整个团队有着一流的高超技术,只需要有一定的技术基础,然后...会识人会用人就可以了。
善于和领导交流和下属们沟通,懂得了解你团队,每个人的性格和技术长板短板在哪里,再根据每个人的性格和技术长板情况,合理有效化安排好工作任务就行了。
如果你想天天跟机器似的,被人安排着去工作,闲暇之余不懂得更好的去提升自己技能,为自己将来奋斗和铺路,那你以后注定会走更多的下坡路。
如果你刚毕业踏入工作的前三年,这三年的成长期没有利用好并树立好正确的方向,那你以后注定会越来越迷茫。
如果你技术水平很难提到高的峰值水准,你也不想着去提升自己的交际能力和管理能力,做一个出色会交际有能力的一个技术管理者,你技术一般管理者也不去琢磨去争取,两样都没有,以后也注定面临的被淘汰的高风险!
假如从毕业开始工作,能把这三年的成长期,根据自己的情况把它安排利用好,把它去捋顺并树立好今后的发展方向,到了35岁你要么是公司一位的技术骨干,要么是公司一位技术管理方面的高管。同样也会累积不少经验和一定的经济基础了。
这个时候,无论是在公司继续干着,还是跳槽到其他公司,还是自己出来创业,此时的你是要年轻还年轻,要技术有技术,要经验有经验,要钱也有资源也有,想怎么做,你都有主动选择的权利,这个时候属于你的春天不恰恰也刚刚的开始吗?
35岁到底是程序员春天的截止,还是春天的刚开始,就看你自己怎么去选择了,是被动被人被工作安排着,还是主动去提升自己,到一定的程度了,自己能主动选择或安排着自己的工作,就看你自己怎么去选择了。
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