潜规则？女护士因拒绝医院领导饭局遭解雇！请在职场上保护好自己

今天，一则“女护士因拒绝领导吃饭被解雇”的新闻引入眼帘，从双方提供的信息和陈诉来看，这大概率又是一个“女孩为保护自己而被解雇”的事件。

事情的经过是这样的，4月6日，还在试用期的小莉收到了单位主任“劝退”的信息，这让小莉倍感惊讶，毕竟自己的试用期都还没结束就被辞退，这是很反常的，“不管合不合格，都应该是等试用期过后再来评判的啊！”

而且她询问为何自己被解雇，也没有获得正面的回复。小莉觉得是之前她拒绝主任邀请她吃饭有关：在小莉上传的微信聊天记录中，3月26日，备注为“詹主任”的微信好友给她发信息，“今天下班后有没有事，你要是没事的话！就一起吃个饭。”她的回复则表示约了朋友。“詹主任”随后让她叫上朋友一起去吃饭，仍然遭到拒绝。

而通知被解聘时，詹主任曾发信息给她：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”

这一段话让人不得其解，小莉说詹主任从来没有跟她安排过关于工作上的任何一件事，也根本没有给她关于任何工作上的建议，只安排过吃饭，但是没去。那么具体是指的什么事做不到呢？难道主任对下属工作不满不能在科室说吗？非要约到饭局？

不仅如此，小莉还出示了更多的聊天记录，医院的同事也为她的遭遇鸣不平：“动不动就是这样，之前那个妹子也是”“遇到这样的领导真是醉了”。

看来，医院的领导并不止一次约职工吃饭，也不止一次解雇“不听话”的女职工。

对此，医院也回复称解聘小莉跟她拒绝饭局无关，而是因为能力不够，该院长也表示詹主任请员工吃饭，这个是在工作职责范围之内；对小莉的工作不认可，要解聘她，也是履行他的工作职责。对于詹主任给小莉的“忠告”，崔院长称“这个话是没有错的，看你站在哪个角度去看待。对你的工作情况，主任可以侧面了解，这是他工作方法的问题，也不一定非要面对面跟你沟通。”

在我看来，这样的解释多少显得有些苍白，能力不够为什么不明说？有事在工作群里说就好了，跟小护士私下有什么好联系的？说吃饭是部门聚会，朋友也可以一起来，这是那个单位允许的？

虽然双方各执一词，但种种迹象表明，这大概率是一件“无法公开透明”的事件，好在小莉当时选择了保护自己，没有让事件进一步恶化，并且站出来发声，将自己遇到的事情公之于众。而部分女孩子遇到这种不公平的待遇，可能会直接离职不再过问，或者为了事业而放弃尊严。

也许大家会说，“潜规则”也是职场中的一种规则，要么遵守要么退出。

多么不负责任的言论！职场上的风气就是因为这些老鼠屎而败坏的，凭什么要让女性受到不平等的待遇！

在此呼吁职场女性，在遇到这样的事情后，坚持做到以下几点：

1.不要利用身体作为交易，毕竟那样得到的不长久，并且还失去了一些难以挽回的东西，不如自己脚踏实地争取！

2.坚定自己的立场，坚决不让这种事情发生。面对上司的诱惑，自己要始终坚定自己的立场，坚守自己的原则。踏踏实实的做好自己的本职工作，不走捷径，不让一些有损自己名誉的事情发生。

3.遇到同类情况，坚决发声，无论是主流媒体或者自媒体都可以，要让更多的人知道这家公司或者这个人的真实面目！

希望大家都靠自己的能力让事业蒸蒸日上，杜绝这样的社会不良风气事件发生！