受多因素推动！工业机器人需求升级，“机器换人”到“智能制造”

最近受疫情影响，“工业机器人”又成了热词。我国是制造业大国，工业机器人升级是件大事。随着国内劳动力供给出现拐点，人口红利逐步消失，我国的工业机器人需求已迅速崛起。

据小P君了解，劳动力短缺、企业招工难、招工贵等现象，已经成为了限制制造业发展的重要因素，且听我讲罗列理由：

一、劳动力成本上升，催生了“机器换人”需求

据国家统计局公开数据显示，中国15-64岁劳动年龄人口比重自2011年开始下降，15-64岁人口的绝对数量也从2014年进入下降阶段，2018年15-64岁人口较2013年峰值累计减少约1200万人。

与此同时，2018年中国国内制造业就业人员年平均工资为6.5万元，2013~2018年复合增长率为8.5%，制造业企业用工成本快速提升。

受劳动力成本上升影响，对于自动化程度较低的劳动密集型生产企业来说，企业的健康发展和利润水平都出现了不同程度的衰退，部分企业已经显现危机。所以，通过自动化设备代替人工的需求日益迫切。

在此背景下，中国工业机器人市场进入了快速崛起阶段。

而另一方面，自2012年以来，全球工业机器人平均价格呈现出稳中有降的趋势，人力成本上升叠加机器人成本下降，“机器换人”的经济性也逐渐凸显。

二、人口老龄化、劳动年龄人口减少仍将长期存在

人口结构的变化已然成为中国智能制造升级的长期驱动因素。

联合国人口司数据预计，2020~2050年，中国15-64岁劳动年龄人口的绝对数量和人口比重仍将会持续下降，65岁及以上老龄人口及占比则将不断攀升。

因此，劳动力市场成本继续攀升将成为难以避免的大趋势，中国制造业利用廉价劳动力竞争的模式，从此将一去不复返了。

所以综上所述，2020~2050年机器替代人工将成为确定性较高的长期发展趋势。并且国内对自动化、智能化设备的需求也将持续提升。

三、“机器换人”将发展为“智能制造”

纵观发达国家工业化进程，自动化设备是提高生产效率的关键手段。与人工相比，自动化制造设备具有工作效率高，制造精度高等特点。

而且可以预见是，工业机器人将不再是孤立的存在。智能制造装备的发展趋势，将呈现自动化、标准化、集成化和信息化等特点。

依托工业机器人的迭代形成的完整智能工厂将逐步出现，包括：智能仓储系统、智能搬运系统、智能机械设备、智能感知网络和信息整合平台等。

对于制造业企业中的智能制造升级，还有一个典型案例：富士康深圳“熄灯工厂”。

据工业富联2018年报，在熄灯工厂里，富士康通过采集核心数据并向上延伸至云网层、平台层、应用层、数据安全等领域。该生产线从318个工作人员降低到38个工作人员，生产效率提升30%，库存周期降低15%。

在小P君看来，富士康的案例充分说明，我们很快将迎来“智能制造时代”。届时，智能化工厂可以解决工厂、车间和生产线，以及产品的设计到制造的转化过程，有效地降低了设计到生产制造之间的不确定性，提高产品的合格率和可靠性，缩短生产周期，实现效益最大化。

在未来的竞争中，也一定是智能化设备的竞争。届时，谁能更快地转向数字化、占领信息化领域，谁才是霸主。