vivo 5G青年团队被《人民日报》报道！彰显创新力量！

经历了5G元年，2020年将成为5G爆发之年。

面对机遇，vivo一直是5G商用的积极推动者，不仅在去年5G市场取得先机，当前5G手机日产能已突破10万台，在5G的研发成果上，vivo同样位列前茅。

这些成果的背后，离不开vivo青年力量培养基地——vivo通信研究院。vivo通信研究院成立于2016年底，成立次年迎来了12名刚刚毕业的大学生，他们成为了vivo 5G标准化研究的第一批培养对象。三年过去，研究院规模初现，一批又一批标准化人才快速成长并走向了国际标准化舞台，向世界展示中国的科技力量。

五四青年节前夕，《人民日报》及人民网共同报道了这支「5G青年团队」。不妨一起来了解一下，这些蓬勃的青年力量，如何助力vivo在5G时代筑起牢固的竞争壁垒。

以下为报道全文：

作为新一代移动通信技术，5G正在开启万物互联的新时代。构建全球互信的5G技术标准体系，已成为产业界的共同目标。过去一年，进入5G商用元年的中国，在5G核心技术研发和标准制定中取得突破性进展终端厂商之一vivo，更是在标准化工作中处于领跑者位置。

向3GPP标准化组织提交5G提案超3500篇、累计申请5G发明专利2000余项、推动5G终端多项技术研究并为其发展奠定坚实基础……一项又一项辉煌成就背后，是致力于中国智造、默默奉献的先锋科技企业，更是其旗下执着于标准化研究、光芒闪耀的5G青年团队。

打造行业人才基地，持续构建一流成长平台

2017年初夏， vivo通信研究院迎来第一批学员——12名刚刚毕业的大学生，他们将作为5G标准化研究的培养对象，开始全新的学习和生活。

通信技术创新和标准化研究，是业内公认的、需要长期学习和技术积累才能显效的工作，培养刚毕业的大学生，无疑需要付出极大的时间和人力成本。因而，许多公司追求“性价比”，更愿意招收成熟人才。

vivo却没有这样做。当时的vivo通信研究院，刚刚成立不到1年，行业专家人数规模并不大，为什么要吸收这么多“新人”加入？

“我们这个集体，是跟整个国家移动通信技术发展紧密联系在一起的。” vivo通信研究院深圳研究中心负责人张晨璐记得，当初做这个决定，vivo的思虑十分长远，“大家都认定：3G突破，4G同步，现在到了5G时代，是时候由中国来引领世界通信技术发展了。”

从跟随到引领，vivo深谙一个准则：创造未来，要靠积累和沉淀，更要寄望于年轻力量。标准化研究门槛高，人才难求，如果没有企业机构来培养新人，行业就要走向没落。

这是一条难走的路，更是关系到国家通信产业兴衰的必由之路。几番探讨考量之后，vivo决定成立通信研究院，除了广招行业一流人才，还积极吸纳优秀应届生，以老带新，为国家通信技术创新和标准化发展培养新生力量。

一切从零开始，困难重重。应届生培养是研究院工作的重心，但大学资源集中在深圳，成熟人才则多在北京，研究院就建立双导师制度，每位学生在两地都有老师及时响应、协助指导；每一名应届生接受水平、性格特点都有不同，导师们为其制定了专属的成长线路和技术线路，执行三个阶段长达三年半的培养跟踪；标准化研究没有前沿经验可以借鉴，张晨璐甚至与团队成员共同完成了一本教材，这一名为《从局部到整体：5G系统观》的书籍，不仅为研究院的人才培养提供了指导，还入选了“十三五”国家重点出版物……

实战培养“年轻榜样”，中国力量闪耀世界舞台

vivo的年轻人，则从起点就获得了世界一流的平台与机遇。2017年起，vivo开始有计划、有步骤地选派年轻的研究员参会。临时参会、试行常规参会、常规参会……不同形式、不同力度，但参会的机会总是能出现在年轻人眼前。据统计，2017/18届的大学生中，有多达30%的成员，在常规参会中得到锻炼。

5G标准化是信息通信领域世界顶级的科技 “竞和”，与全世界一流的资深专家对话与碰撞，让这些年轻人快速建立清晰的目标，对这项工作充满热爱，也找到差距和方向，更找到自豪感。

“最开始还会有紧张感，但当你代表中国的企业去发言，去推动提案，去表达观点，那种强烈的自豪感，是很难用语言表达的。”梁冬说，每一次参会，都是一次快速的成长：作为前台骨干，独立承担某一项技术方向的向外推动，感觉就像是一名推动标准的前线战士，要有冲锋的勇气，更要有战略决策的智慧。

很多人在参会中习得了经验，也提升了技术、语言和沟通的能力，“当你能够面对来自全球数百名技术专家，有理有据地呈现并论证vivo支持技术的优越性，并最终得到认可时，你会觉得非常骄傲。”梁冬说，“那是作为vivo代表的骄傲，更是作为中国代表的骄傲。”