华为高管背着任老裁员千余人，任正非很不满：坐井观天，没有远见

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到2020年，华为已经有了19万员工。华为企业多灾多难，18年美国特朗普联手加拿大“囚禁”任正非之女、华为高管孟晚舟。

然而就是这样的家庭危机加企业危机，任正非依然是临危不乱，不激动、不愤怒没有做出任何出格的行为，并且多次在公共场合表示：自己不会动用在华为的权利，救自己的女儿（高管）。

在面临如此前所未有之大变局下，任正非仍然面不改色。但近日，一则消息从华为中流出：华为高管背着任老裁员千余人。这使得任正非很不满。

华为千余人被裁

华为心声社区，任总讲话中直言不讳的痛批到：不知道是谁裁员了1100人，这让我很生气，裁员的领导目光短浅，也不检讨一下自己。

被裁的这一批人，都是任正非精打细算，留着当储备人才的。任正非痛批：被裁掉的1100人PFC管理人才，是自己留着培养未来的CFO，甚至随时接任CEO的，你们这样做太短浅了。

华为高管背着任老裁员千余人，任正非很不满。对于这种坐井观天，没有远见的领导层，任正非也很无奈。任正非多年以来也只参与华为的重大发展决策议论中，像裁员1100人对于一个拥有19万人的企业而言，并不是什么新鲜事，而且这些人也不是一下子就被裁掉的，因此任正非不知道也情有可原。

重大布局

任正非表示，华为内部缺乏一些干得了活、做得了事、有经验、有能力的人来掌管华为。而PFC（项目财务经理）正是仍正非培养的中流砥柱，未来是可以挑起大梁的，而不是像某些“空军司令”只会发号施令。

在华为中，像任老这样的实干家实在不多，很多华为高管，在产品上线、发号施令上面是人才，但是对于企业管理而言确实一窍不通。而华为这样规模庞大的企业，除了完善的管理体系外，还需要执行能力强的管理层，但任正非下的这盘棋，一下子被人拔掉了，自然会引起任正非的不满。

努力实干

任老头子掌管华为以来，就一直在实干，因此才有了大家现在所看到的积极向上的华为。现在任老没有实权了，但是还是希望能在有限的时光里，多看看自己一手培养的“孩子”。

因此，任正非也正式布局下去了，要求未来公司员工利用周末学习，继续努力实干，帮助华为建设，完善自身，在业务上要成为内行。淘汰能力低、不干事实的员工，奋发向上将是未来华为的“企业文化”。

总结

即便任正非已经“退位”，仍然每时每刻关心着华为。虽然自己的布局的“千员大将”被裁掉了，但是任正非还是希望华为的员工团队能够继续优秀下去，这也是任正非一直很接地气的原因。

任正非鞠躬尽瘁为华为服务，实在令人敬佩。不过想要管理好一个19万人的大家庭确实挺难的。也不能全把错误归咎到高管身上。

那么大家怎么看待华为高管背着任老裁员千余人这个事情呢？