辞职后，要不要删除前领导的微信？

文：HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的职业发展顾问 领导力教练

辞职后要不要删前领导的微信？

这还真是个问题，据说困扰了很多职场人，其实这个问题并不复杂，核心取决于你跟前领导的关系！

一般来说，如果你是正常离职，跟前领导关系还行，或者至少过得去，这种情况下完全没有必要删前领导微信。即使离职了，但是大家很可能还是在同一个行业或同一个圈子，仅仅因为离职就删除对方微信那完全看不到这样做的必要性。微信已经是全民社交工具了，删除微信在某种意义上就是一种宣示意味非常明显的断交行为，如果彼此之间没有大的问题，一般还是不要做出轻易删除微信的行为。短期看，可能不会有直接的联系了，但是做人还是要看长远，山不转水转，你怎么知道哪天又会发生各种各样奇妙的联系，何必自绝退路，非要把联系彻底掐断？职场上，还是要把朋友搞的多多的，把敌人搞的少少的，做人留一线，日后好相见，是不是？

如果是去了竞争对手公司，或者只是不想让前领导看自己的朋友圈，那也无需删除微信，完全可以屏蔽对方或者给对方建个分组，发圈的时候做下区分，虽然麻烦点，但总比直接删除微信要合适。

但是，如果遇到一些特殊情形，比如确实彼此积怨很深，关系已经破裂，完全没有再保留微信的必要；又或者对方对你有持续骚扰等不良举动，让人深受其害；又或者大家三观不合，你从内心极度鄙视对方，看到对方就恶心，那删就删了，眼不见心不烦，反正已然如此了，连动手的心思都有了，删个微信还有啥纠结的，你说是吗？

不过，删微信确实一时爽，但还是有几点要特别提醒大家注意：

1、如果跟对方有纠纷，或者对方人品不好，在删除微信之前记得把微信里的聊天记录做个截图之类的备份，关键时刻可以作为证据使用，以备不时之需，不然一旦删除微信，再想取证就比较麻烦了；

2、有时候，去新公司之前需要做背景调查，这时要小心，有些背调是直接找HR做，有些则要求找直接上级做，所以，如果遇到这种情况，建议你还是先跟直接领导沟通好让他帮你过了背调这一关之后再删微信不迟，千万别让他在背调上再恶心你，影响你获得新的工作机会。

综上，对于离职后是否删除前领导微信这事，要具体问题具体分析，大原则就是能不删就不删，如果要删，也要注意保留证据并且把握好删除的时机。