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项目进度推进——工作成果呈现

一、管理者要向下属描述成果

有的项目经理在工作中会遇见这样一种问题:

在布置任务的时候,提出相应的需求,并且明确了各自负责的内容以及切入点。

但是等到一周之后,再检查进展时,发现每个人的工作确实在推进,但拿不出可供下阶段工作使用的成果。

于是大家的讨论,并且对工作进行了重新布置,主要是明确了各部门在规定时间必须提交什么样的成果。

如果管理者能越早把工作目标说清楚——最好是用形象化的工作成果来描述。这样下属执行起来方向感、距离感就越明确。

项目经理可以通过进度猫甘特图来对项目计划进行分解,在进度猫甘特图中标记里程碑,及项目的阶段性目标。

二、管理者要向上级提供成果

各部门提交报告时会有这么一种情况:

1、一个部门只提交了两张纸,没有具体质量问题的量化数据以及修复时间、成本的估算。

2、另一个部门的报告内容很详尽,方方面面皆进行了描述,几十页的报告密密麻麻的数据和表格。

显然,他们在成果呈现这个环节上他们几乎丢了所有的分。

在项目管理中有一个观点:管理要面向成果,而不是面向职能或者过程。

你做了再做的工作,在过程中克服了再大的困难,但如果不能取得成果也不能被判定为完成任务。

有些管理者喜欢在过程中向领导展示工作的艰辛、个人或者团队的努力。但是领导对这些并不重视。

在向领导汇报工作的时候可以选择:进度猫甘特图来展示你对这个项目的计划,对于领导来说,这些直观的图比几十页密密麻麻的报告更直观、清晰。

三、呈现工作成果是管理者必须掌握的技能

对工作成果的描述、展示自己的工作成果是管理者必须具备的能力。

管理者要发现和表达出最终工作成果的具体形象——关键是让执行者理解和接受。

项目经理可以使用进度猫对项目进行跟踪,在进度猫甘特图中自己完成任务,或者将任务分配给团队成员,自己或项目成员调整每天的任务百分比,直至任务完成,项目进度自动计算,领导检查工作就能清晰地看到项目的进行情况。

项目经理要及时、准确地呈现工作成果,不要在最后一步让你的付出“前功尽弃”。

  • 发表于:
  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20200624A0EHQX00?refer=cp_1026
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