你的领导在微信群拍了拍你！

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小文是一枚职场新人，由于还未完全适应部门节奏，所以关于工作进程中的事宜，好几次都没有及时反馈给老板。在微信推出“拍拍”功能后，小文频繁在微信中被老板拍，弄得他焦虑不已。

那么，新人应该如何与上级正确交流，摆脱被拍拍的尴尬？

资深HR给你支招：

1.定期进行工作汇报，及时同步工作信息

平时认真地规划工作进度表，对工作进度的推进高度负责。

主动做好每项关键任务的计划，定期跟老板做工作汇报。也可以把日报当作工作界面的展示面，就当天的主要收获、难以解决的挑战展开说说，让上级能看到自己的思考。

老板不在办公室不代表不需要自己主动沟通。得到CEO脱不花认为，越是这种时候越要让老板对核心项目有掌控，随时知道进展，无论是预期的风险还是有重要情况发生，都第一时间让老板知情。

及时向老板汇报工作进度，有利于获得资源和帮助，也有助于自己和同事之间进行工作上的沟通，建立高水平协作。

2.学会正确反馈信息，避免产生“沟通黑洞”

“沟通黑洞”就是指对沟通信息没有反馈，收到别人发来微信，一定要有反馈，哪怕只是最小化的回复“收到”。

有意识地训练自己在30秒内，清晰准确地讲明观点的能力。不仅因为对方时间有限，也能测试你是否真的理解自己正在做的事。想办法讲清楚自己观点的价值，在对方心里种下一个大大的WHY（为什么），让对方主动愿意给你更多时间进一步沟通。

主观的事情要尽可能面对面沟通，客观的事情则可以用邮件。凡是涉及很多主观看法的事情，比如提需求、提意见、谈思路、针对工作绩效的反馈等，最好不要用邮件，更不要用微信沟通。有了共识之后，可以用邮件或微信备忘。

3.实现个人行为职业化，创造有效的高价值沟通

不同特性的沟通工具，沟通方式也不同。电话和微信在工作中的使用频率很高，但使用它们的职业化表现有所不同。任何沟通，都要看场合，来采取哪种方式，和选择沟通时机。

就拿微信“拍一拍”功能来说，拍也要看时机场合，不能没事随便拍。你的领导正在群里讨论工作，你反手就是一个拍了拍领导，表现了你的工作态度很有问题，还显得特别轻视领导，后果很严重。轻者移出群聊，重则扣钱罚款。

认真对待职场中每次沟通，不管是向上级汇报还是组织更多人开会，提前做足准备工作，提高效率。

一个有效的高价值的沟通，要想办法增加产出，得出更多的结论和共识，尽量减少大家的时间投入。

员工应当主动采取行动，加强与老板、同事的沟通，工作中做好信息同步，做到“凡事有交代，件件有着落，事事有回应”。这样除了帮助老板、提升个人的技能外，也可以赢得老板、同事的信任，增进彼此关系。

只有工作信用积累越多，才能够为自己争取到更多的资源，从而逐渐走出自己的事业路径。

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