任正非的“狼性”法则，宁愿赔10亿，也要裁掉7000员工！

2018年下半年，华为总裁任正非宣布裁员。他宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要辞退7000个员工。很多人都不理解他为什么要支付如此高昂的赔偿金来做这件”吃力不讨好“的事情？

据悉，华为总共有7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交了辞职报告，自动离职，这次大规模的辞职，正是由华为公司内部组织的，任正非表示辞职后的员工可以再接着竞聘上岗。华为主动离职的人按照赔偿，总共要花费10亿多。

这就是华为的“狼性文化”，因此华为还有一条警戒线：超过30岁的警戒线，这名员工就会进入警告期，可能面临降职降薪；超过34岁，劳动合同就被自动解除，持有的股份也会清零。为什么要这么做呢？

对此，任正非解释是，华为是想清除“不努力、不干活、光想躺在床上数钱”的中国区员工。其实从另一个角度来看，任正非这样做其实是为了华为变得更好，任正非这样做也是让员工感到有危机感，这样才会互相激励促进良性竞争，这样会让有才能的人，更大的发挥他的才能。