程序员汇报工作被大领导认可，隔天却被直接领导穿小鞋 网友：只能怪你自己

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引导语：

在如何与领导相处这门课中，相信会有很多的员工都不及格--因为很多的员工，往往都会只从自己的角度去考虑事情。

最近，有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子“程序员汇报工作被大领导认可，隔天却被直接领导穿小鞋 网友：只能怪你自己！”到底是什么情况呢？

在职场上，努力工作是最基本的技能，毕竟员工的最基本的职能便是工作，但很多的员工会遇到这样的疑惑--为何自己明明已经在很努力的工作，但到了升职加薪的时候却始终没有自己的份呢？在这里，有多项因素会导致这种情况的发生，而这一点，则是其中比较重要的一点--如何汇报工作。

对于员工来说，在自己的工作有成就之后，最重要的事情，或许就是让领导知道了--毕竟如果领导不知道你的工作成果的话，你的工作再优秀，对你的升职加薪也没有任何的帮助，但如何让自己的领导知道自己的成果，这也是一门技术活，而这位员工的事迹，就是一个典型的负面例子。

据这位程序员员工说道，自己在工作中完成了一份材料，然后就直接在会议中给同事和领导分享了。而在程序员的分享结束之后，这份材料博得了大领导的关注和满意。当然了，能够完成这份材料，不仅仅是自己一个人的功劳，在大领导关注了自己的材料之后，这位程序员也顺道提及了其他2位参与的同事，而这其中并没有提及自己的直接领导。

对于程序员员工来说，在自己的工作成果被大领导关注之后，自然有利于以后的升职加薪，但没有让这位程序员料到的时候，自此以后，这位程序员便遭到了自己直接领导的穿小鞋：

“什么工作也不分给我，还在其他会上diss我”

从常理角度来看，这位领导的确有点小肚鸡肠了，但值得注意的是，这位程序员员工的汇报工作是跳过了直接领导，并向自己的大领导汇报的。不得不说，这样的行为真的是犯了职场大忌--职场切忌越级汇报工作。

网友们在看到这位网友的经历之后纷纷感慨道：

“你这从leader角度很严重啊，假如你汇报这个，你们领导知道详情还好，但是你汇报了，结果大领导问起你leader，一问三不知，你换位想想”

“只能说明你的直接上级不够大气，小同学在大领导面前汇报都会紧张的，容易说错或者说漏，很正常吧，下次注意对齐就可以了吧”

“你们leader人品也不行，我以前leader会找你开诚布公，让你意识到问题，然后做好沟通。下次再犯就问题大了”

那么，问题来了，你是如何看待这件事的呢？