董明珠:跳槽的人我一概不要。互联网人:???
最近在重温吴晓波主导拍摄的商业人物纪录片《十年二十人》,在有一期节目中,他采访了格力董事长董明珠,期间吴晓波问道:
“你们格力有个规矩,跳槽来的人基本不用,是吗?”
董明珠非常直截了当地回答:
“不是基本不用,家电行业所有跳槽来的人,我一概不要。”
这一看似极端的说法,却蕴藏着一个企业的对于人才的衡量标准和取舍态度。在董明珠看来,一个人背离原来的企业无非两个原因:
一是他不认同原本的企业文化,觉得原本的企业文化不行;
二是个人能力不行,没有办法胜任工作,也不能继续长留下去。
那这两种人,到了格力这样文化很强的企业,他根本渗透不进来,既然无法渗透,留着既不能为企业创造任何价值,同时还将负能量传染给其他同事。
董明珠:跳槽的人我一概不要。互联网人:???
对于95后来说,他们大都是“体验性”就业,工作平均7个月就离职。
跳槽,早已不是解决职场困境的唯一出路,反之频繁地跳槽只会让自己无路可走。
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