任正非大格局！早就布局接班人，不过接班人并非个人，而是制度。让人佩服

华为近些年的崛起速度是特别快的，快到令一些国家感到恐慌，特别是美国，他害怕华为会取代他在科技领域主的地位，一度的对华为进行打压，而且还联合其他国家一起打压，先是在物理硬件上打压，后来又让加拿大紧急逮捕华为副董事长任正非之女孟晚舟。

而孟晚舟事件，也一度把华为推到了风口，国人纷纷把用华为和爱国联系在一起，纷纷购买华为产品支持。虽然被打压，华为却依然越挫越勇，不断的向前发展。

即使在今年上半年面临疫情的影响，华为的销量依然是呈现增长的

很多人都在讨论，任正非现如今年龄也是比较大了，应该会考虑下一任接班人是谁？一时间众说纷纭，大家纷纷猜测。

此前，有媒体多次问到华为接班人问题，任正非也做了清晰的解释，他说：华为已实现制度性交接班，接班不是指定哪一个人接班，而是一个制度性的接班。

也就是说，任正非肯定了制度文化建设在企业中的核心地位，甚至可以说企业的制度文化就是企业的灵魂。

任正非说，以前我们就讲过华为公司什么都不会留下，就剩下管理。所有产品都会过时，被淘汰掉，管理者本人也会被更新换代，而企业文化和管理体系则会代代相传。因此我们要重视企业在这个方面的建设，这样我们就会在奋斗中越来越强、越来越厉害。

在多次访谈中，任正非也几次强调华为不会因为一个人的命运如何而导致公司的变动，华为对此早就做好了准备，华为数十年打造的组织管理机制、轮值CEO和接手任正非一票否决权的7人精英团队随时都可以保证华为的有序传承。

华为是集体决策，且绝不允许出现“一言堂”的公司！

可以说任老真是大智慧，他的格局之大，着实让人佩服。也相信华为作为我们国家的优秀民族企业，会越走越好。

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