行业隐形规则：尽量避免候选人的朋友圈互动

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猎头顾问朋友圈里有一大部分的人群是候选人，

因为这些人很多也是值得结交的，

所以有些会成为好朋友。

事实上，

候选人的结交一定要注意分寸，

为双方避免不必要的麻烦。

如果一定要分析，

其实这个问题没有标准答案，

仁者见仁智者见智，

但做人做事一定要学会变通，给双方留余地。

结交候选人与结交普通朋友不一样，一定不要完全傻乎乎的掏心掏肺，因为你对候选人知无不言代表真诚，那候选人是不是也一样知无不言呢？最终吃亏的是自己。总的来说是看人吧，如果是比较聊的来的，可以偶尔不经常的朋友圈互动点赞，但是要注意有一种情况，同一个公司，不只是有一个候选人，特别高管岗位，上下级的，朋友圈会出现熟悉的影子，千万不要在对方朋友圈留下痕迹，说不定会给候选人带来什么麻烦。

微信是社交的重要工具，和候选人保持联系不可能不用微信。既然用了，候选人发了，为什么不能点赞？

猎头点赞的心理可以理解，是为了让TA知道猎头对其关注和关心，真想要让候选人记住你，靠得是你的专业，还需要其他维护关系的渠道和方式。

猎头在合作职位期间需要格外地谨言慎行是没错，但如果有相关订单的时期，就属于特殊时期，不要好心干坏事。要么都点赞，要么都不点赞，坦坦荡荡也可，默不作声也可，反正不能只针对某一个候选人点赞，也不能只在特定的某一个时期点赞，大张旗鼓的挖角，呈现出“是个人都看得懂”的点赞原因，那就很不好了。

而且一般情况，候选人发的东西，觉得不错，可以直接发消息跟TA互动，不会在朋友圈点赞。还有一种情况，这个人最近跟得比较紧，需要增加互动的时候，会以朋友圈为话题，多聊天，也不会去点赞。真以为你一个点赞，候选人就能跟你关系变得很好了？

但是换个角度来看，朋友圈点赞其实是很正常的事情，一位连点赞都不敢操作的人，说明不够坦荡，好像偷偷摸摸的做事情，也没有必要这么谨慎。作为猎头，是有权力光明正大的挖人的，没必要遮遮掩掩的。做猎头连在候选人朋友圈点赞都不敢点赞，点个赞，候选人担心被他老板或HR发现，也说明候选人内心太脆弱，这样的人就不是你要挖的人，但话说回来，为了避免这些麻烦，谨慎点也正常，也就是说，可以小心行事，但没必要心虚。

总而言之，还是不要随随便便在候选人朋友圈点赞，原本猎头顾问与候选人生活圈子鲜少有交集，如果因为点赞这种事影响到他原本工作或者跳槽就非常得不偿失了，毕竟猎头交往密切那就等同于一个跳槽声明。