任正非：要舍得给员工工资，曹德旺：工资不能打破行业规则！

任正非：要舍得给员工工资，曹德旺：给员工工资不能打破行业规则，谁对谁错？谁对？我先告诉你，一刀切是不对的，华为和福耀根本不是一个类型的企业，不能直接简单对比嘛，我们来分析下。

这是由于企业性质和发展方向所决定的。华为主要业务是通信行业，主攻方向为技术密集型前沿科技，需要极大的科研投入和极具前瞻性的科研视角。所以华为更多的需要科研型人才，力求自主掌握核心技术，。因此华为对科研创新型人才是求才若渴，不惜成本。

而福耀呢，作为汽车玻璃行业，至少在目前看来没有可预见的革命性技术爆发前景，科研的深度和广度以及行业的发展前景都是乏善可陈，根本无法和通信业相比。

一个是科技创新型企业，对用人的理念为高薪掐尖，创造高附加值。一个是传统制造型企业，对人员管理态度为人力成本可控，赚取剩于价值。都是一流的企业，一个为技术型人才提供了专研的平台，一个为广大劳动者提供了就业机会，两者都为中国建设完整产业链作出了巨大贡献。