很多人在离职的时候可能都会遇到一些小状况,有时是手上的工作没有完成,有时是要对自己损坏的办公室物品进行赔偿。在职业论坛中,有这样一个帖子:有位网友办离职时,因为笔记本损坏了一个按键,因此被要求赔偿公司1536元。
网友说自己是滴滴公司的一位程序员,因为一些原因,想要离职。本来一切都进行的十分顺利。但是当公司的器材管理人员检查办公用品的时候,发现男子办公使用电脑上的一个按键坏掉了,按照公司规定要赔偿1536元,不然不批准该网友的离职申请。
大家都知道,对于一个程序员来说,电脑是最常用的办公工具了,他们码代码,经常敲击某一个键盘导致键盘损坏也是情理之中的。该网友起初也反问道:“为什么在公司工作这么多年,损坏时没有让我赔偿,偏偏在离职的时候要让我赔偿呢?况且电脑损坏的情况发生在公司为什么要让我来承担”?
面对他的质疑,公司人员回复说,为什么别人的电脑没坏就你的坏了,既然是你的办公电脑,并且也是在你使用期间损坏的,你就有责任。这位网友为了能够尽快离职,只好上交了这1536元。越想越生气的他,就把这事发在论坛上了。
网友在看到帖子之后都发表了自己的看法,更多人表示公司就是在欺负老实人。
有的网友表示修一个按键绝对用不了1536元,这就是在坑你啊,以后可长点心吧。
还有的网友调侃道:公司居然还有这样的操作,如果长期使用的办公用具损坏的话,可以让员工赔偿,以前公司那些电脑,坐坏的椅子什么的都让员工赔偿,这样一看,真是赔大发了。
也有的网友说:公司的器材管理人员认定是人为损坏的,按照公司的规定就要予以赔偿,不然后续的离职手续也办不了了。当然一个按键坏了,是要更换一个全新的键盘,所以价格昂贵。
平时坐办公室难免会遇到电脑出问题的情况,但是追究责任到员工还是不可取的。大家在工作中有没有遇到这样的情况呢?
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