女销售达成业绩，三万提成变3千，离职后收到老板微信愣了

公司的规定对于一家公司的管理者来说是非常重要的，毕竟没有规定，很难管理好员工。下面这位网友就遇到了这样的事情，而她和老板的对话，也引起了一些网友的热议纷纷。

小丽是一名实习期的女销售，这个月她的业绩出色，按照返点她可以拿到三万元，但是实际到手的钱只有三千元，这让小丽很是意外，而一询问老板才得知，因为她属于刚进公司的员工，所以按照公司规定是没有资格拿提成的，她拿到的三千元还是老板器重奖励给她的，小丽则对这项规定表达了不满，并试图劝说老板，但老板却觉得公司一直都有这个规定，要是贸然违反，那么公司规定在员工心里就没有威信，听到老板的话，小丽思考过后打算离职，而老板为了挽留小丽，则又发出了七千元的红包，但小丽只是收下了钱并没有选择留下，理由是她不会改变自己的决定。对于小丽和老板的对话，一些网友也是表达了自己的看法：

网友一：我认为这位老板做错了，为了一位有能力的员工，在某些事情上就要有所舍得，如果公司规定不能破坏，那么不如自己私下将这笔提成补足，这样的话既平息了小丽的不满，也留下了这位好员工，这是非常值得的。

网友二：我觉得这位老板没做错什么事情，对于一家公司的管理者来说，公司规定在员工心里的威信力是很重要的，小丽虽然能力优秀，但也不能让老板破坏规定，两件事比起来孰重孰轻还是显而易见的。

在这件事中，有的人觉得老板应该下血本，自己掏钱去平息小丽的不满，这样既不破坏公司规定，还为公司留下了一个能力优秀的员工，一举两得，而出的这些钱和这两项好处比起来不值一提。但也有人觉得，老板做的很对，毕竟公司规定的重要性不言而喻，一位能力优秀的员工自然是比不上的。

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