合伙人的选择智慧，你具备吗？

2017年8月1日，腾讯的股价再度急剧攀升，目前市值已经超过3万亿港元。

其巨大收入主要来自于电子商务、游戏、互联网广告、云计算等等，据了解，腾讯游戏版块中的王者荣耀仅一款皮肤就抵过很多小公司一年的利润。

那么，支撑腾讯一路走到现在的核心是什么？

关键在于腾讯的掌舵人——马化腾。

找合伙人

马化腾算是一个典型的程序员，从大学到工作，一直靠写代码养活自己，连他父母都没想到他可以开公司，更别说开的如此成功。

那么他成功的关键又是什么？

马化腾在回顾创业史时，曾这样总结：

如果要创业，最好不要单枪匹马。

要发挥自己所长，同时要找伙伴一起来做，这样能够弥补自己不足。

在这个过程中，尊重彼此不同的声音，寻找互补和共识。企业发展起来之后，更是如此。

他不光这么说，也是这么做的。

腾讯最初的创始团队有五人，按照加入时间排列如下：

马化腾和四个伙伴一起组成五人决策小组，职责划分清楚，各展所长，这才有了腾讯的开始。

五人都是同学，大家知根知底，能力均衡，性格各异却又优势互补。

在公司发展过程中都集中力量在自己的优势上，而把其他放心的交给合作伙伴。

这样才真正把腾讯从生意做成了生态。

所以创始团队的最优标准就是伙伴之间能够形成良好的互补和分工，只有这样才能搭建一个非常稳定的结构，帮助企业顺利度过不稳定的创业期。

股权分配

常言道：一山不容二虎。

尤其在企业迅速壮大的过程中，要保持创始人团队的稳定合作尤其不容易。

腾讯成功的背后，工程师出身的马化腾从一开始对于股权架构的理性设计功不可没。

直到现在，马化腾还认为这是腾讯成功的最得意一笔。

五人一共凑了50万元，出资比例如下：

马化腾出资23.75万元，占47.5%的股份；

张志东出资10万元，占20%；

曾李青出资6.25万元，占12.5%；

剩余两人各出5万元，各占10%。

曾有人想加钱占更大的股份，被马化腾一口回绝。

对此，他的解释是：

股份=未来潜力

未来的潜力要和应有的股份匹配，不匹配就要出问题。

股份=未来贡献

股份要跟未来做的贡献和能力以及在公司起的重要性尽量匹配。

人比钱重要

如果另外一个人更重要，就算他没钱，先欠着后面补都行。

由此可见，相比早期传统行业的企业家对股权的懵懂，马化腾的股权治理意识已经明显苏醒。

马化腾自愿把所占股份降到47.5%，避免形成垄断。但同时，他又要求自己出主要的资金，占大股。是因为如果没有主心骨，大家平分股份，很容易出问题。真功夫的股权纠纷就是血淋淋的案例。

写在最后

创始人团队的好坏往往是企业能否持续发展的关键。

合作伙伴之间能力互补、分工明确是前提。

股份合理分配是核心。

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* 文章转载于七八点股权，经整理编辑而成

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