【工作题记】
曾经和一位管理专家,沟通过管理和职业发展的问题,对方说的很直接,其观点赤裸裸来表达就是这样的一种意思。
所谓职业规划,就是让员工挣钱。
所以管理咨询,就是让企业盈利。
当然,我们今天主要来谈谈和员工钱财有关的这些事。在职场中,如果想获得更好的回报,最好的方式就是实现晋升。而公司最好的待遇和最好的资源都给了谁?就是领导,所以我们要想办法晋升为领导。
而谈到晋升,其实最好的渠道只有两条,一条是你自己干上领导,要么你干掉领导。当然干掉领导是很难的,所以我们只能选择让自己干上领导。要么决定自己晋升的是谁呢?当然是你现在的领导。
【1】能力好,还要看领导好不好——不要以为自己能力好就可以出人头地,这在职场中应多次被验证是不正确的。自己能力好,还要遇到一个好的领导,如果领导不好,那么你的能力再好,其实最终结果都不会好。
【2】业绩好,还要看对你好不好——不要以为自己业绩很好,就一定可以得到提拔或者涨工资。这个时候最关键的因素是领导对你够不够好。如果领导对你不够好,不能对你的工作业绩进行好评的话,那么你的业绩大概率会大打折扣。
【3】领导“亡”,你不可以做领导——我们发现在大部分公司的晋升规则中都有这样一条规定,或者是潜规则,当你的领导阵亡的时候,你很难被提拔上去,这也是很多下属非常郁闷的地方,但这就是职场的现实。所以不要期待你干掉领导或你的领导出了问题,自己能上去。
【4】领导“升”,你大概率会升职——在职场中,真正的安全的,顺利的钱是大概率,被升职的情况应该是这样的:通过自己的业绩积极协同领导,让领导做出更大的贡献,从而获得公司的晋升,然后领导顺便就把你提拔上去了。
【人力资源视角】
所以在职场中,让自己最大化的晋升的方式,就是让你的领导晋升。#职场#
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