华为海思人才“流失”！步腾讯之后或将裁员，任正非对此无可奈何

“裁员”这个话题一直出现在大家的讨论之间。

所谓“一千个人就有一千个哈姆雷特。”每个人考虑的点不一样，自然会有不一样的观点出现，继上次腾讯劝退35+员工之后，很多网友表示“卸磨杀驴”这个话题后，华为也将面临相同的问题，而这次任正非也对此表示无可奈何。

本来今年就是一个特殊的时期，很多小公司在今年倒闭了很多。

那些大厂虽然不至于倒下，但面对今年这样惨淡的市场，还要在这样的情况下支付那么多人的工资，即使再有钱也不会让资金“白费”。

毕竟在某些企业中，还是存在一些吸血毒瘤的，平时不干事，特殊时期自然得提前把他们清除。不过在大企业中，能进去的哪个不是身怀几把刷子呢？

但今年除了这个客观原因外，华为比其他企业的处境更加的艰难。在经受长时间的西方限制后，华为已经是苦苦支撑了。今年余承东的话再次让大家看到，现实的残酷与无情，让大家对于“科学无国界”产生了质疑，让更多的企业打破依赖国外的幻想。

据余承东发布消息已经过去了一段时间，西方对华为的限制不仅限制了华为在国外业务的发展，也使原本在国外就职于华为的员工面临回国就业的选择。

而国内的形势也不太乐观，前段时间，有消息表示华为海思内部已经有高管辞职了，这样的情况未必不是另一种“人才流失”。

但对于这种情况，华为也没办法。

芯片上带来的危机让华为手机以及华为汽车等相关用到芯片的领域都变得岌岌可危，而解决现在的困境唯一的办法就是不断的付出金钱，在芯片核心技术上不断的投资，为解决下半年华为手机芯片内缺的情况想办法，为华为的未来，给更高的“人才”以最高酬劳，这是华为面对现在的处境所作出的最好的选择。

在这样的情况下，华为不得不衡量每一个人对于企业未来所产生的价值，以此来留住更加“有才”的人。所以说，华为目前的“人才流失”也是综合之下的考量，并非那些人被淘汰，而是没有办法的办法。

人家说：“大难临头各自飞”，夫妻之间尚且这样，何况是企业呢？

但你一个人自己都难的情况下，不会再考虑那么多。而对于那些裁员的员工而言，这或许是另一个开始，在这里做一个籍籍无名的人，不如不断增强自己的筹码，让自己在企业中成为一个不可代替的人。对于华为海思的“人才流失”，不知道大家有什么想说的呢？