作为MCN机构在互联网热潮下直播带货的一个难点和选人的标准

在互联网热潮下，直播带货成为所有企业关注点，在疫情期间已经出去的直播行业，火遍了，整个全网不仅在中国火了，在世界领域也火了，不仅仅是在直播看视频的年代，慢慢的映入到我们的眼帘，进入我们的视野，更多的是通过传播这种模式进行带货的这种变化已经开始逐步的融入了我们的生活当中，那么作为直播的一些机构或者作为直播的工会，是如何去选人或者是如何选货的呢？实际上这也是这些机构目前最为头疼的一件事情。

机构

作为这一类型的机构，他们有一个难点，一个是人，二个是或其中任，无论是直播行业的这些直播带货者，也就是如何选择一个主播，如何培养一个主播，在一个主播身上要投入多少的资源，无论是金钱上的资源还是人力上的资源，都是一个非常大的难点选择一个好的摄影师，选择一个好的团队跟进，和跟他一起配合，是一个非常难的一件事情，看起来非常简单，好像三五人就能组成一个团。但实际上因为性格技术等各种原因的要求，会造成不同的一些结果。在目前看来，这些机构在选择这些人的过程中，由于一些热门的人或者长得好看比较靓丽的主播，通常是各个机构争相抢夺的一个目标。因此在早期宁缺勿滥的年代，要想寻找这样的一个主播是比较难的。

风向

一些优质的机构或者是一些优质的工会，在实际运营的过程当中，在不缺人的情况下更多的是缺货，哪一些货配得上自己的身段，也就是愿意使得我们这种工会去做这种产品，带货的过程，也是所有机构和工会在实际选择过程中的一个难点，什么样的体量或什么样的价值，才能使得工会在不亏本正常平行运营的情况下，逐步实现自身的价值，又能体现产品价值的过程，因此也是宁缺勿滥的一种态度去选择货品。但实际上在实际经营过程中却事与愿违，因为一些大型的品牌，他们自身自己在构建自己的渠道或通道，或者是通过自由的模式进行直播，或者它大牌的本身就是流量，因此和机构和工会合作的可能性比较低。在这种情况下就会造就这些工会所选择的产品，或者在选品的过程中受到限制。

机会

解决了人和获得这个难题之后，工会和这些机构在实际运营过程中还要面临着各种各样的意外和风险，其中一些意外就是保障这些人和货物以及货物在运输过程中的风险和产生的负面影响，这一些都是通过工会和机构去实现的，因此光要去包装一个主播或者包装一个产品或货物的过程当中，看似非常简单，实际上在他背后所蕴含的这些，所有的麻烦和整个范围流程的东西，会越加的难以无法展现给公众。这就相当于我们看一部电影这些电影，非常的优秀，但是这些片尾的花絮，甚至是在拍摄这部电影过程中的细节，并没有展现给公众，因此在未来在这个方向也是值得大家去参考的。