程序员穿T恤上班，行政不让进公司：太邋遢换个衣服再来上班

现在很多企业都会讲究企业文化，旨在增强公司的凝聚力和提高公司的整体形象。所以很多公司在很多细节上都会很讲究，比如在上班期间要穿制服，再比如在早上开晨会，晨会里可能还会有舞蹈。就算不强制规定穿制服员工也必须注意个人形象，不能邋遢，混穿衣服。因为你代表着公司的形象。

讲到这里大家都还觉得还能理解，但是一个网友分享的帖子里说：他如往常一样，这个员工早早的出门来公司上班，也像平时一样，简单的穿了一件舒适的T恤，在门口却遇到行政部的同事，他还在奇怪为什么他们会出现在这里。

结果就被行政部的同事检查服装，被告知他穿T恤太随意，不正式，并且强硬的告诉他：员工如果穿T恤是不能进公司的，加上穿了一条口袋太多的裤子，于是直接要求他换个衣服再来上班。

此举一出引起来很多员工的不满，对于他们这种做法实在是无法理解。穿个T恤上班怎么就不行了，怎么就影响公司形象了呢？没过多久，员工邮箱里多了一封来自行政部门的邮件。

上面大概是这样说的：“其实穿着圆领的T恤来上班到没什么，但是能不能选择一些没那么皱皱巴巴的衣服，自己看看自己的衣服都皱成什么样了，完全没有新衣服穿着精神，而且能穿成这个样子来上班，是不是放弃自己个人的形象管理，也放弃自己了呢？别人看到你这个样子也很难愉快的和你聊天工作吧！”

看到这里，肯定很多人都觉得无厘头，凭什么衣服皱了就代表别人放弃自己了，这不是人身攻击吗？于是有网友说：“什么人啊，穿个衣服还那么多要求，难道一件衣服皱了就不要了？如果觉得影响公司形象，那不是应该统一制服，统一着装更体现企业文化吗？况且程序员这个工作加班是常事，精力有限，只想自己穿的舒服舒适有错吗？

也有网友调侃道：“圆领T恤躺枪道：关我什么事儿啊！上班就一定非得正式到穿西装打领带吗？穿的舒服有一个好的精神状态，好的工作效率不比什么都要强吗？又不是选美比赛，重心搞错了吧。”

“一定是公司想裁员，故意将衣服的事扩大化，逼员工辞职，这样赔偿金也不用掏了，不是一举两得吗？”有网友大胆猜测到。

你觉得呢？