程序员被公司辞退12天后，前领导要求回公司讲清代码，结果没想到

对于一个员工而言，工作时最大的幸运可以说是遇见一位好领导，这不仅意味着自己能够比较轻松的工作，还有可能学到其他宝贵的知识。但如果一位员工不够幸运，遇见的是强势的、蛮横的领导，那么不仅可能日常工作不顺心，甚至连离职后都要承受一些压力和非议。小编就看到了一个网友吐槽此类事情，想和大家一起聊聊。

一位网友发帖称，自己是做程序开发工作的，兢兢业业在一家企业工作了四年，但没想到的是，自己却被公司辞退了。本以为离职后就与这家企业再无瓜葛，让自己意外的事情发生了，自己刚刚被辞退后的十二天，前任领导就给自己打来电话，通话的目的不是为了叙旧，而是采取了一种命令式的口吻让自己回前公司给同事讲解代码。

该网友很不解，也很气愤，明明自己已经离职，为什么还要承受这样无理的安排，于是他当即表示满足公司的要求可以，但是公司必须要给自己相关报酬，如果想让自己白白讲解，那自己不会答应。前任领导并不赞同他的说法，认为该员工没有将工作处理清楚，有义务完成公司要求，二人通话不欢而散。

一般来说，员工离职的时候都会和公司办理业务交接，这个流程就是为了保障公司后续工作能够正常运转，该企业在辞退员工时没有将代码问题处理清楚，在员工离职后才要求人家处理，放在谁身上，也不太能让人接受。更何况，如果企业确有需要也应该以平和的态度请离职员工帮忙。

关于此事，网友也有自己的看法。有人认为公司的这个领导情商很低，明明可以处理的问题，一下子就变成了僵局。如果该领导能够平心静气地和这位员工讲明部门的处境，也许该员工就会顾及彼此的情分伸手帮忙。

也有网友表示，这个员工的回答太妙了，想给自己安排工作就得给钱，明明已经没有工作关系，却还端着架子压人，实在太可气了。还有网友说，再接到这个公司的电话直接挂断拉黑吧，公司没有给予员工相应的尊重，不值得再继续交流了。

对于此事你怎么看，一起聊聊吧。