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程序员被公司辞退12天后,前领导要求回公司讲清代码,结果没想到

对于一个员工而言,工作时最大的幸运可以说是遇见一位好领导,这不仅意味着自己能够比较轻松的工作,还有可能学到其他宝贵的知识。但如果一位员工不够幸运,遇见的是强势的、蛮横的领导,那么不仅可能日常工作不顺心,甚至连离职后都要承受一些压力和非议。小编就看到了一个网友吐槽此类事情,想和大家一起聊聊。

一位网友发帖称,自己是做程序开发工作的,兢兢业业在一家企业工作了四年,但没想到的是,自己却被公司辞退了。本以为离职后就与这家企业再无瓜葛,让自己意外的事情发生了,自己刚刚被辞退后的十二天,前任领导就给自己打来电话,通话的目的不是为了叙旧,而是采取了一种命令式的口吻让自己回前公司给同事讲解代码。

该网友很不解,也很气愤,明明自己已经离职,为什么还要承受这样无理的安排,于是他当即表示满足公司的要求可以,但是公司必须要给自己相关报酬,如果想让自己白白讲解,那自己不会答应。前任领导并不赞同他的说法,认为该员工没有将工作处理清楚,有义务完成公司要求,二人通话不欢而散。

一般来说,员工离职的时候都会和公司办理业务交接,这个流程就是为了保障公司后续工作能够正常运转,该企业在辞退员工时没有将代码问题处理清楚,在员工离职后才要求人家处理,放在谁身上,也不太能让人接受。更何况,如果企业确有需要也应该以平和的态度请离职员工帮忙。

关于此事,网友也有自己的看法。有人认为公司的这个领导情商很低,明明可以处理的问题,一下子就变成了僵局。如果该领导能够平心静气地和这位员工讲明部门的处境,也许该员工就会顾及彼此的情分伸手帮忙。

也有网友表示,这个员工的回答太妙了,想给自己安排工作就得给钱,明明已经没有工作关系,却还端着架子压人,实在太可气了。还有网友说,再接到这个公司的电话直接挂断拉黑吧,公司没有给予员工相应的尊重,不值得再继续交流了。

对于此事你怎么看,一起聊聊吧。

  • 发表于:
  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20201002A02TNC00?refer=cp_1026
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