员工请假搬家，没有及时回复领导微信被痛批，员工回复让领导愣了

对于职场人来说，请假应该是很常见的现象，员工身体不适或者遇到突发事件请假都很正常，一般理由得当，公司也会批准请假的，而请假后的时间也应该属于员工的私人时间，领导也不应该过多干涉，不过最近却有一位员工因为请假发生的风波而最终导致自己主动离职。

在某职场论坛上，这位员工发帖讲述了发生在自己身上的一件事：

他因为搬家向领导请假一天，结果搬家当天没有看到领导的微信，也没有及时回复信息，在领导连续的质问和痛批下，这位员工也是耐心解释，不过却依然得不到领导的理解，还认为他是在找借口，最后这名员工慎重考虑后决定主动离职，领导在看完消息后也是半天没有回复。

在这个事件中，员工请假本来是遵循正常流程，也得到了领导的批准的，也就是说自己是因为正当理由有事请假，本来当天就可以不用处理工作上的事务，不过领导却因为没有及时回复微信为由，咄咄逼人，最后才让他做出了离职的选择。

站在员工角度来看，自己请了事假就有权利先处理自己的私事，而且就算是没有及时回复领导的微信，也不能就对该员工进行职业道德上的谴责，就算有公事也应该用电话的方式来沟通，在忙的时候听不到微信也是很可能出现的情况。

这位领导不仅不为员工考虑，在沟通的时候也过于无理，这才导致员工辞职的选择。

笔者认为，管理是一门艺术，作为领导，不能以自己是管理者的身份自居，要想真正获得下属的认可，带领团队顺利完成任务，也得用艺术的沟通方式，就算有紧急事务，也应该提前跟员工做好沟通，这样彼此才能更好的理解对方。

结语：你对这件事怎么看？你认为这位员工的做法对吗？