员工旷工三天，回家看望生病父母，董明珠“怒斥”：直接开除！

俗话说“百事孝为先”，中国是个非常重视“孝”的国家，从古至今，“孝”都是我们传统美德里最重要的一条。在如今生活节奏快的社会里，虽然不能时常陪伴在父母身边，但是在父母生病之时，定要回去尽到儿女的责任。但之前有个格力的员工，回家探望生病的父母却被董明珠知道后免职处理。

有一次董明珠发现公司一名员工竟然没有来上班，电话联系了他，一开始这名员工说是陪客户吃饭，但董明珠凭着经验，认为肯定不是。在董明珠的再三询问之下，这名员工才说了实话，原来是他的父母生病了，但没有跟董明珠请假，就回去陪生病的父母了。

虽然撒谎，但也情有可原。董明珠却“小题大做”，对这名员工予以免职处分，直接开除

近几年科技不断的发展下，格力在家电行业占有一席之地，稳坐空调界的龙头老大，前段时间传出董明珠有意，向电商界进军，而第一个项目就是跨界投资1600万给享物app，一双双上千元的耐克、阿迪在享物上仅需100元？质量不输正品，市面上炒至千、万元的adi耐克运动鞋，消费者直接和厂家对接一两百元就带走，享物这个“新宠”能否在电商界强势崛起呢？

格力能够发展到今天离不开董明珠的管理，企业的发展离不开员工，员工的管理是领导者的头等大事。

对于这件事情，董明珠的做法或许是有些严厉和苛刻了，但她全权是为了公司负责，既然公司有规定在先，该员工还是硬往枪口上撞违反规定，无论是他无奈也好还是侥幸也罢，如果他尝试着与董明珠请假，或许就会是另外一种结果，他这不是孝顺，而是不负责任，所以既然明知故犯，那么就要接受惩罚。

除了开除员工这件事，还有一位30岁的男员工也同样被董明珠骂哭了。当时是疫情期间格力集团的第一次线上直播首秀，结果直播过程简直就是大型翻车现场，很多网友都评论说直播卡成PPT，并且还多次直播中断，对此董明珠大怒，直播结束后硬是把一30岁的男负责人骂哭了。

无规则不成方圆，有严格的管理制度和规章制度，才能够更好的促使员工投身于工作中，大家也能养成良好的工作习惯，更好的提高工作效率。对这件事你怎么看呢？你觉得这样的处合适吗？