你觉得无足轻重，领导却格外看重的3件事，不明白的人毫无前途，快收藏起来

领导，是我们职业生涯中，有着非常重大影响的人，很多时候，领导对我们的职场发展，有着决定性作用。因此，“如何与领导相处？”是值得大家深入思考的问题，也是一门学问。

这里给大家分享三点经验之谈——这里不是教大家如何讨好领导，而是告诉大家三件你觉得无足轻重，对领导来说却很在意的事情：

一、不要让领导成为聋人、瞎子，要及时汇报工作进度。

职场中，很多人在勤奋工作的同时，又很懒惰。

怎么说呢？

这类勤奋工作的人，会把领导交办的事项很认真地去完成，宁愿花非常多的时间去解决问题，却不肯花一点点时间，向领导汇报工作进展。

这个习惯很不好。

领导安排下去的事情，绝不是仅仅做一个安排的动作，领导想要的是掌控全局。工作任务下发了，如何开展、如何实施、哪些人在做、各个环节是否顺利、时间节点如何控制、什么时候完成、完成的怎么样、是否需要调动更多资源等等，都是领导需要考虑的事情。

可委派给你之后，你只顾埋头做事，不做任何汇报，这会让领导感觉他对这项工作或者对你，已经失去了控制，就好像领导突然失明失聪了一样，这种感觉没有任何一个领导喜欢。

对于领导交办的事项，一定要注意及时汇报进度。不要自己埋着头，不声不响地昨晚了，才提交给领导，尤其是周期比较长、且相对比较复杂工作事项。

接到这类任务时，首先要想好工作思路，做一个工作时间节点的规划，之后跟领导汇报自己一下；之后按照时间节点或者工作步骤，每完成一段，就给领导汇报当前的成果，如果遇到困难，领导可以及时动用他的资源予以解决，如果做的不合适，他可以及时指导你往正确的方向做，而不是一气做完再汇报，一旦做错，连个弥补的机会都有；任务完成了，一定要及时向领导汇报结果。

之所以要如此频繁地向汇报工作进度，并不是要你在领导面前找存在感，而是怕你闷不吭声做了很多工作，却做偏离了领导想要的方向，自己做无用功不说，也浪费了资源，甚至领导还得帮你擦屁股。

二、不要让领导的信息如泥牛入海，要及时回复。

很多职场人对当下一种现象比较抵触：领导经常在微信群里发布工作任务，跟谁有关了，就直接艾特一下谁。

在很多人眼中，这是一种非常不正规的工作方式，原因有二：一是不能及时看到，二是回头查找工作任务不太方便。

其实这也是没办法的事，微信已经成为所有人都离不开的通讯软件，没有人能把微信只用在私人联系上，且现在大部分都是使用在工作上。

如果领导在微信上发信息给你，你看到之后，或者晚一点看到之后，只是回复一个“收到”，让领导知道你看到工作安排了，就可以了。

这不是对领导官威的妥协，而是你不回复领导，领导就没法确保你收到工作安排。其实这是一件非常简单的事情，然而很现实的是，绝大部分职场年轻人都做不到，有人甚至看到也当没看到。

我们换个角度想想可能就明白了——你给别人发信息，不管是什么类型的，别人半天不回你，你不着急么？

有人问，领导有任务不会打电话么？

那么我问你两个问题：

第一，领导随时随地的电话，你乐意接么？发信息给你是在有工作任务的情况下，尽量不打乱你当前的工作、生活节奏，这是一种照顾；第二，领导电话说完，你就能记住任务事项吗？

三、不要总觉得领导不如你，位置不同，想法自然不同。

俗话说得好：屁股决定脑袋。

很多职场人，尤其是心高气傲的年轻人，有时会对领导的想法或者做法，觉得非常的不可思议——这领导是怎么想的，这么简单的事情都搞不清楚，就这么拍脑袋做决定吗？这点水平当什么领导啊？这种事怎么能这么处理呢？这么安排人员和工作，太不公平了吧？这领导根本不把底下人当人看！……

你是不是也曾经有过这些想法？不光是你，每个人都有过！

可当你成为了领导之后，你就会明白，站在领导的位置上，视野和格局是完全不一样的。

这个时候的你，手里的信息不同，思考的角度不同，考虑的各方关系和利益不同，所以做出的决定自然会不同。

打个比方，公司里有两位同事，一个是老同志，一个相对年轻一点，工作能力和业绩都很优秀，都是公司优秀的人才。如果遇到升职加薪的机会，按照我们寻常的思维方式，一般来说，这种机会都是优先考虑老同志。

但如果年轻的那个同事，正好接手了一个长期的，对公司发展来说极为重要的大项目，且其他人无法替代。那么这个时候，如果这个年轻的同志出来竞争，公司领导一定会把升职加薪的机会给这位年轻同志。

这个时候，就显示出领导的思维与普通职工思维的不一样了：站在老同志的角度，自己能力强、论资也高，自己升职加薪天经地义；然而从领导的角度出发，就需要看全局——稳住接手重要大项目的年轻同志，就是稳住了重大项目，就是稳住了公司的发展！这个选择，才是对公司最有利的选择，才是正确的选择。

想要混好职场，升职加薪走上职场巅峰，那么就一定要有职场思维，更要掌握领导思维，不为迎合领导，而是让自己学会在更高层次看待问题，做事做人有大局观！