某程序员吐槽：招了一个被裁的华为老员工，能力还不如新员工

小编在网上看到一位程序员在网上痛斥自己公司新招的员工，这位楼主称这位新员工原来在华为工作了很多年，因为年纪大被华为淘汰了。现在在自己工作的公司里做开发任务，但是接触下来楼主觉得这位华为老员工还不如刚工作两三年的新员工，自己觉得很愁人想求助于网友们。

很多网友们看到这个帖子都觉得楼主是因为跟人家有过节，人家未必是被华为裁掉的，没准是自己想跳槽的呢。而且入职的时候肯定要经过笔试，如果真的一文不值那么笔试怎么可能能过得了。有的网友觉得新公司没有给人家提供好的发展平台，人家工作了这么多年虽然年纪大了，但是未必就比不上年纪小的。

还有的网友觉得人家可能刚入职对新环境还没有适应过来，而且跟你们这些对工作任务已经熟能生巧的员工相比一开始肯定比不过。但是年龄大有年龄大的好处，毕竟经验丰富。当年也有可能这么多年是混过来的。

还有的网友觉得楼主应该将心比心，自己也有老的那一天。楼主对于网友们的疑惑也做出了自己的解释。楼主觉得他来了这么久也没看见他有啥吸引人的特长，却搞出来过好几次事故。拿着高薪做着简单的工作，一下班人就溜了，碰到部门饭局的时候却相当的积极。

楼主还告诉网友们这种年龄大的老员工是不进行笔试的，可能他入职的时候巧舌如簧把HR给忽悠了。如果他真的技术好的话就应该对程序的性能多做优化，或者把基础的构架设计好而不是让大家重新设计代码，还让大家按他的习惯改成Python的格式。

听完楼主的解释，有的网友还分享了自己的经历。网友说自己公司里也有这样的人，把整个部门管理的非常混乱，定的规矩很死板，简单的问题都变复杂了，难的问题更加难以解决。整个公司的氛围因为他毛糙的性格变得很压抑烦躁。

小编觉得这位华为老员工未必有楼主说得那么不堪，可能只是因为楼主不喜欢人家所以故意抹黑。当然也有可能真的是技术不行。但是并不是每个人都能做的非常优秀，还是多多体谅一下吧！对此你怎么看的呢？