聊一聊，如何区分不同类型的劳务外包

现在越来越多的企业会采用劳务外包这种用工方式，这样可以有效的解决用工方面的难题，当然外包也是分很多不同类型的，有业务外包、人力资源外包、岗位外包等等，很多企业不是很清楚这些之间的区别，下面就让小编来给各位介绍一下如何区分不同类型的劳务外包吧。

业务外包与劳务外包的区别：从生产产品三要素的角度来看，业务外包既可以是劳动力外包，也可以是生产工具组合的外包，甚至可以是单纯的劳动力外包，而劳务外包只是劳动外包，不提供生产工具，也不离开现场，因此，合法的业务外包也是其中之一，而且必须遵守业务外包的核心规则，即对事不对人原则。

业务外包与人力资源外包的区别：根据契约的范围。人力资源外包仅限于人力资源管理模块中的一个或几个事务的外包，外包的范围远远大于人力资源管理模块；从税收管理的角度来看，企业职工的劳动关系在用人单位的，由用人单位与其协商解决；而外包业务中所有员工的劳动关系都在外包方。

人力资源外包与岗位外包的区别：就工作现场管理权而言，在人力资源外包中，雇主没有管理权限，而在岗位外包中，雇主有管理权限；在风险视角下，在人力资源外包中，在外包事务管理对象上的雇员不承担雇佣风险，而在实际工作外包中，雇主有管理权限。

岗位外包与业务外包的区别：就外包的范围而言，岗位外包侧重于单个岗位的工作量和人员，业务外包侧重于特定业务；从业务外包的范围来看，业务外包的业主没有管理权限，而岗位外包的业主则有管理权限；从人员数量来看，岗位外包的业主必须有单岗位的个人管理权限，而业务外包的业主则侧重于人员的合理配置，追求工作成果。

以上，就是小编对“如何区分不同类型的劳务外包”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！