工作时间聊微信，被新任主管罚款200元，结果隔天新主管却被辞退

俗话说得好，新官上任三把火，不管是谁任职，都想做出一番成绩，让领导觉得推自己上任这是一个正确的决定，但有的时候新上任的官儿可能并不了解现实情况，这时候就会出现一些问题。

有网友就在网上说出了他公司发生的一件事，他说自己公司新来了一位主管，这位主管在上班的时候发现一名老员工在聊微信，他觉得这件事情实在是不应当，于是就罚了老员工200块钱，没想到这位老员工直接告诉老板，老板接着去找主管谈论这件事，主管觉得自己处罚老员工实在情理之中，老员工确实是做错了事情，但老板接着就把主管开除了。很多人都觉得老板做的很对，因为主管只想着给自己立威，但并没有考虑为什么这位老员工会在上班的时候聊微信，而老板及时跟主管沟通，也是因为要给自己的员工一种安全感，只有这样公司才会长久发展。

对于这件事，网友们也纷纷在网上发表自己的看法。有网友说，现实生活中有很多领导都是这样，通过惩罚别人而立威，但实际上这只是他们的一种借口，他们有时候就是想整员工，大家辛辛苦苦工作一天也赚不了几个钱，而这些领导动辄就会惩罚掉二三百块，任谁也会不乐意。而且这样的惩罚只会让公司更加分散，形成小团体，老板开除这样的主管也在情理之中，毕竟他要为公司长久的发展着想，如果放任这种主管在公司继续工作，那公司岂不是要乱套了，这得多让老员工们寒心。

也有网友觉得，这件事情就是老员工的错，他分明是仗着自己在公司工作多年，跟同事老板们关系比较好，所以不服从主管的管理，工作时间又怎么能聊微信呢？作为老员工理应起到表率作用，而不是在受到委屈之后接着找老板抱怨，这样也是在挑战公司的规章制度，规则是为所有人制定的，不能因为个人而改变。

你又怎么看待这件事呢？您觉得谁对谁错呢？